Kodeks Zakonov O Trude Rossijskoj Federacii --------------------------------------------------------------- Origin: |nciklopediya Rossijskogo Prava - Online 9 dekabrya 1971 goda ------------------------------------------------------------------ KODEKS ZAKONOV O TRUDE ROSSIJSKOJ FEDERACII (v red. Ukazov Prezidiuma VS RSFSR ot 20.09.73, ot 30.12.76, ot 12.08.80, ot 19.11.82, ot 20.12.83, ot 18.01.85, ot 28.05.86, ot 29.09.87, ot 05.02.88, ot 31.03.88; Zakonov RF ot 12.03.92 N 2502-1, ot 25.09.92 N 3543-1, ot 22.12.92 N 4176-1; Federal'nyh zakonov ot 27.01.95 N 10-FZ, ot 15.02.95 N 14-FZ, ot 18.07.95 N 109-FZ, ot 24.08.95 N 152-FZ, ot 24.11.95 N 182-FZ, ot 24.11.96 N 131-FZ, ot 17.03.97 N 59-FZ, ot 06.05.98 N 69-FZ, ot 31.07.98 N 139-FZ) Preambula isklyuchena. - Zakon RF ot 25.09.92 N 3543-1. Glava I. OBSHCHIE POLOZHENIYA Stat'ya 1. Zadachi Kodeksa zakonov o trude Rossijskoj Federacii (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Kodeks zakonov o trude Rossijskoj Federacii reguliruet trudovye otnosheniya vseh rabotnikov, sodejstvuya rostu proizvoditel'nosti truda, uluchsheniyu kachestva raboty, povysheniyu effektivnosti obshchestvennogo proizvodstva i pod®emu na etoj osnove material'nogo i kul'turnogo urovnya zhizni trudyashchihsya, ukrepleniyu trudovoj discipliny i postepennomu prevrashcheniyu truda na blago obshchestva v pervuyu zhiznennuyu potrebnost' kazhdogo trudosposobnogo cheloveka. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Kodeks zakonov o trude Rossijskoj Federacii ustanavlivaet vysokij uroven' uslovij truda, vsemernuyu ohranu trudovyh prav rabotnikov. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 05.02.88) Stat'ya 2. Osnovnye trudovye prava i obyazannosti rabotnikov (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) V sootvetstvii s Konstituciej Rossijskoj Federacii - Rossii kazhdyj imeet pravo na trud, kotoryj on svobodno vybiraet ili na kotoryj svobodno soglashaetsya, pravo rasporyazhat'sya svoimi sposobnostyami k trudu, vybirat' professiyu i rod zanyatij, a takzhe pravo na zashchitu ot bezraboticy. Prinuditel'nyj trud zapreshchen. Kazhdyj rabotnik imeet pravo: na usloviya truda, otvechayushchie trebovaniyam bezopasnosti i gigieny; na vozmeshchenie ushcherba, prichinennogo povrezhdeniem zdorov'ya v svyazi s rabotoj; na ravnoe voznagrazhdenie za ravnyj trud bez kakoj by to ni bylo diskriminacii i ne nizhe ustanovlennogo zakonom minimal'nogo razmera; na otdyh, obespechivaemyj ustanovleniem predel'noj prodolzhitel'nosti rabochego vremeni, sokrashchennym rabochim dnem dlya ryada professij i rabot, predostavleniem ezhenedel'nyh vyhodnyh dnej, prazdnichnyh dnej, a takzhe oplachivaemyh ezhegodnyh otpuskov; na ob®edinenie v professional'nye soyuzy; na social'noe obespechenie po vozrastu, pri utrate trudosposobnosti i v inyh ustanovlennyh zakonom sluchayah; na sudebnuyu zashchitu svoih trudovyh prav. Rabotnik obyazan: dobrosovestno vypolnyat' trudovye obyazannosti; soblyudat' trudovuyu disciplinu; berezhno otnosit'sya k imushchestvu predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii; vypolnyat' ustanovlennye normy truda. Stat'ya Z. Regulirovanie truda chlenov kolhozov i inyh kooperativnyh organizacij Trud chlenov kolhozov i inyh kooperativnyh organizacij reguliruetsya ih ustavami, a takzhe zakonodatel'stvom, otnosyashchimsya k kolhozam i inym kooperativnym organizaciyam. (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 05.02.88; Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 4. Zakonodatel'stvo o trude (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Zakonodatel'stvo Rossijskoj Federacii o trude sostoit iz nastoyashchego Kodeksa i inyh aktov trudovogo zakonodatel'stva Rossijskoj Federacii i respublik v sostave Rossijskoj Federacii. Na territorii Rossijskoj Federacii do prinyatiya sootvetstvuyushchih zakonodatel'nyh aktov primenyayutsya normy byvshego Soyuza SSR v chasti, ne protivorechashchej Konstitucii i zakonodatel'stvu Rossijskoj Federacii, a takzhe mezhdunarodnym soglasheniyam (dogovoram) s uchastiem Rossijskoj Federacii. Stat'ya 5. Nedejstvitel'nost' uslovij dogovorov o trude, uhudshayushchih polozhenie rabotnikov Usloviya dogovorov o trude, uhudshayushchie polozhenie rabotnikov po sravneniyu s zakonodatel'stvom o trude yavlyayutsya nedejstvitel'nymi. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Administraciya predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii sovmestno s sovetom trudovogo kollektiva i sootvetstvuyushchim vybornym profsoyuznym organom vprave ustanavlivat' za schet sobstvennyh sredstv dopolnitel'nye po sravneniyu s zakonodatel'stvom trudovye i social'no - bytovye l'goty dlya rabotnikov kollektiva ili otdel'nyh kategorij rabotnikov. (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 05.02.88) Stat'ya 6. Isklyuchena. - Zakon RF ot 25.09.92 N 3543-1. Glava II. KOLLEKTIVNYJ DOGOVOR Stat'ya 7. Kollektivnyj dogovor (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Kollektivnyj dogovor - pravovoj akt, reguliruyushchij trudovye, social'no - ekonomicheskie i professional'nye otnosheniya mezhdu rabotodatelem i rabotnikami na predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii. Poryadok razrabotki i zaklyucheniya kollektivnogo dogovora reguliruetsya Zakonom Rossijskoj Federacii "O kollektivnyh dogovorah i soglasheniyah". Stat'i 8 - 14 isklyucheny. - Zakon RF ot 25.09.92 N 3543-1. Glava III. TRUDOVOJ DOGOVOR (KONTRAKT) (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 15. Storony i soderzhanie trudovogo dogovora (kontrakta) (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Trudovoj dogovor (kontrakt) est' soglashenie mezhdu rabotnikom i rabotodatelem (fizicheskim libo yuridicheskim licom), po kotoromu rabotnik obyazuetsya vypolnyat' rabotu po opredelennoj special'nosti, kvalifikacii ili dolzhnosti s podchineniem vnutrennemu trudovomu rasporyadku, a rabotodatel' (fizicheskoe libo yuridicheskoe lico) obyazuetsya vyplachivat' rabotniku zarabotnuyu platu i obespechivat' usloviya truda, predusmotrennye zakonodatel'stvom o trude, kollektivnym dogovorom i soglasheniem storon. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1; Federal'nogo zakona ot 06.05.98 N 69-FZ) V sluchayah, predusmotrennyh federal'nymi zakonami i inymi normativnymi pravovymi aktami Rossijskoj Federacii, v trudovom dogovore mogut soderzhat'sya usloviya nerazglasheniya rabotnikom svedenij, sostavlyayushchih sluzhebnuyu ili kommercheskuyu tajnu, stavshih izvestnymi rabotniku v svyazi s ispolneniem im svoih dolzhnostnyh obyazannostej. (chast' vtoraya vvedena Federal'nym zakonom ot 06.05.98 N 69-FZ) Stat'ya 16. Garantii pri prieme na rabotu Zapreshchaetsya neobosnovannyj otkaz v prieme na rabotu. Kakoe by to ni bylo pryamoe ili kosvennoe ogranichenie prav ili ustanovlenie pryamyh ili kosvennyh preimushchestv pri prieme na rabotu v zavisimosti ot pola, rasy, nacional'nosti, yazyka, social'nogo proishozhdeniya, imushchestvennogo polozheniya, mesta zhitel'stva, otnosheniya k religii, ubezhdenij, prinadlezhnosti k obshchestvennym ob®edineniyam, a takzhe drugih obstoyatel'stv, ne svyazannyh s delovymi kachestvami rabotnikov, ne dopuskaetsya. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Ne yavlyayutsya diskriminaciej razlichiya, isklyucheniya, predpochteniya i ogranicheniya pri prieme na rabotu, kotorye opredelyayutsya svojstvennymi dannomu vidu truda trebovaniyami libo obuslovleny osoboj zabotoj gosudarstva o licah, nuzhdayushchihsya v povyshennoj social'noj i pravovoj zashchite. (chast' tret'ya vvedena Zakonom RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 17. Srok trudovogo dogovora (kontrakta) (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Trudovye dogovory (kontrakty) zaklyuchayutsya: (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) 1) na neopredelennyj srok; 2) na opredelennyj srok ne bolee pyati let; (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) 3) na vremya vypolneniya opredelennoj raboty. Srochnyj trudovoj dogovor (kontrakt) zaklyuchaetsya v sluchayah, kogda trudovye otnosheniya ne mogut byt' ustanovleny na neopredelennyj srok s uchetom haraktera predstoyashchej raboty, ili uslovij ee vypolneniya, ili interesov rabotnika, a takzhe v sluchayah, neposredstvenno predusmotrennyh zakonom. (chast' vtoraya vvedena Zakonom RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 18. Zaklyuchenie trudovogo dogovora (kontrakta) (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Trudovoj dogovor (kontrakt) zaklyuchaetsya v pis'mennoj forme. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Priem na rabotu oformlyaetsya prikazom (rasporyazheniem) administracii predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii. Prikaz (rasporyazhenie) ob®yavlyaetsya rabotniku pod raspisku. Fakticheskoe dopushchenie k rabote schitaetsya zaklyucheniem trudovogo dogovora, nezavisimo ot togo, byl li priem na rabotu nadlezhashchim obrazom oformlen. Rabotniku, priglashennomu na rabotu v poryadke perevoda iz drugogo predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii po soglasovaniyu mezhdu rukovoditelyami predpriyatij, uchrezhdenij, organizacij, ne mozhet byt' otkazano v zaklyuchenii trudovogo dogovora. Stat'ya 18.1. Utratila silu. - Zakon RF ot 12.03.92 N 2502-1. Stat'ya 19. Zapreshchenie trebovat' pri prieme na rabotu dokumenty, pomimo predusmotrennyh zakonodatel'stvom Pri prieme na rabotu zapreshchaetsya trebovat' ot trudyashchihsya dokumenty, pomimo predusmotrennyh zakonodatel'stvom. Stat'ya 20. Ogranichenie sovmestnoj sluzhby rodstvennikov Zapreshchaetsya sovmestnaya sluzhba na odnom i tom zhe gosudarstvennom ili municipal'nom predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii lic, sostoyashchih mezhdu soboj v blizkom rodstve ili svojstve (roditeli, suprugi, brat'ya, sestry, synov'ya, docheri, a takzhe brat'ya, sestry, roditeli i deti suprugov), esli ih sluzhba svyazana s neposredstvennoj podchinennost'yu ili podkontrol'nost'yu odnogo iz nih drugomu. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) V neobhodimyh sluchayah isklyucheniya iz etogo pravila mogut ustanavlivat'sya Sovetom Ministrov Rossijskoj Federacii. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 21. Ispytanie pri prieme na rabotu Pri zaklyuchenii trudovogo dogovora (kontrakta) mozhet byt' obuslovleno soglasheniem storon ispytanie s cel'yu proverki sootvetstviya rabotnika poruchaemoj emu rabote. Uslovie ob ispytanii dolzhno byt' ukazano v prikaze (rasporyazhenii) o prieme na rabotu. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) V period ispytaniya na rabotnikov polnost'yu rasprostranyaetsya zakonodatel'stvo o trude. Ispytanie ne ustanavlivaetsya pri prieme na rabotu: lic, ne dostigshih vosemnadcati let; molodyh rabochih po okonchanii professional'no - tehnicheskih uchebnyh zavedenij; molodyh specialistov po okonchanii vysshih i srednih special'nyh uchebnyh zavedenij; invalidov Otechestvennoj vojny, napravlennyh na rabotu v schet broni. Ispytanie ne ustanavlivaetsya takzhe pri prieme na rabotu v druguyu mestnost' i pri perevode na rabotu na drugoe predpriyatie, v uchrezhdenie, organizaciyu. Stat'ya 22. Srok ispytaniya pri prieme na rabotu Srok ispytaniya, esli inoe ne ustanovleno zakonodatel'stvom, ne mozhet prevyshat' treh mesyacev, a v otdel'nyh sluchayah, po soglasovaniyu s sootvetstvuyushchim vybornym profsoyuznym organom, - shesti mesyacev. V ispytatel'nyj srok ne zaschityvayutsya period vremennoj netrudosposobnosti i drugie periody, kogda rabotnik otsutstvoval na rabote po uvazhitel'nym prichinam. (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 05.02.88; Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 23. Rezul'tat ispytaniya pri prieme na rabotu Esli srok ispytaniya istek, a rabotnik prodolzhaet rabotu, on schitaetsya vyderzhavshim ispytanie, i posleduyushchee rastorzhenie trudovogo dogovora (kontrakta) dopuskaetsya tol'ko na obshchih osnovaniyah. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Pri neudovletvoritel'nom rezul'tate ispytaniya osvobozhdenie rabotnika ot raboty proizvoditsya administraciej predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii bez soglasovaniya s sootvetstvuyushchim vybornym profsoyuznym organom predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii i bez vyplaty vyhodnogo posobiya. Takoe osvobozhdenie ot raboty rabotnik vprave obzhalovat' v rajonnyj (gorodskoj) narodnyj sud. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 19.11.82) Stat'ya 24. Zapreshchenie trebovat' vypolneniya raboty, ne obuslovlennoj trudovym dogovorom (kontraktom) (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Administraciya predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii ne vprave trebovat' ot rabotnika vypolneniya raboty, ne obuslovlennoj trudovym dogovorom (kontraktom). (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 25. Perevod na druguyu rabotu. Izmenenie sushchestvennyh uslovij truda Perevod na druguyu rabotu na tom zhe predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii, a takzhe perevod na rabotu na drugoe predpriyatie, v uchrezhdenie, organizaciyu libo v druguyu mestnost', hotya by vmeste s predpriyatiem, uchrezhdeniem, organizaciej, dopuskaetsya tol'ko s soglasiya rabotnika, za isklyucheniem sluchaev, predusmotrennyh v stat'yah 26 i 27 nastoyashchego Kodeksa. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Ne schitaetsya perevodom na druguyu rabotu i ne trebuet soglasiya rabotnika peremeshchenie ego na tom zhe predpriyatii v uchrezhdenii, organizacii na drugoe rabochee mesto, v drugoe strukturnoe podrazdelenie v toj zhe mestnosti, poruchenie raboty na drugom mehanizme ili agregate v predelah special'nosti, kvalifikacii ili dolzhnosti, obuslovlennoj trudovym dogovorom (kontraktom). Administraciya ne vprave peremeshchat' rabotnika na rabotu, protivopokazannuyu emu po sostoyaniyu zdorov'ya. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) V svyazi s izmeneniyami v organizacii proizvodstva i truda dopuskaetsya izmenenie sushchestvennyh uslovij truda pri prodolzhenii raboty po toj zhe special'nosti, kvalifikacii ili dolzhnosti. Ob izmenenii sushchestvennyh uslovij truda - sistem i razmerov oplaty truda, l'got, rezhima raboty, ustanovlenii ili otmene nepolnogo rabochego vremeni, sovmeshcheniya professij, izmenenii razryadov i naimenovaniya dolzhnostej i drugih - rabotnik dolzhen byt' postavlen v izvestnost' ne pozdnee chem za dva mesyaca. Esli prezhnie sushchestvennye usloviya truda ne mogut byt' sohraneny, a rabotnik ne soglasen na prodolzhenie raboty v novyh usloviyah, to trudovoj dogovor (kontrakt) prekrashchaetsya po punktu 6 stat'i 29 nastoyashchego Kodeksa. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 05.02.88) Stat'ya 26. Vremennyj perevod na druguyu rabotu v sluchae proizvodstvennoj neobhodimosti V sluchae proizvodstvennoj neobhodimosti dlya predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii administraciya imeet pravo perevodit' rabotnikov na srok do odnogo mesyaca na ne obuslovlennuyu trudovym dogovorom (kontraktom) rabotu na tom zhe predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii, libo na drugom predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii, no v toj zhe mestnosti s oplatoj truda po vypolnyaemoj rabote, no ne nizhe srednego zarabotka po prezhnej rabote. Takoj perevod dopuskaetsya dlya predotvrashcheniya ili likvidacii stihijnogo bedstviya, proizvodstvennoj avarii ili nemedlennogo ustraneniya ih posledstvij; dlya predotvrashcheniya neschastnyh sluchaev, prostoya, gibeli ili porchi gosudarstvennogo ili obshchestvennogo imushchestva i v drugih isklyuchitel'nyh sluchayah, a takzhe dlya zameshcheniya otsutstvuyushchego rabotnika. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Prodolzhitel'nost' perevoda na druguyu rabotu dlya zameshcheniya otsutstvuyushchego rabotnika ne mozhet prevyshat' odnogo mesyaca v techenie kalendarnogo goda. Stat'ya 27. Vremennyj perevod na druguyu rabotu v sluchae prostoya V sluchae prostoya rabotniki perevodyatsya s uchetom ih special'nosti i kvalifikacii na druguyu rabotu na tom zhe predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii na vse vremya prostoya libo na drugoe predpriyatie, v uchrezhdenie, organizaciyu, no v toj zhe mestnosti na srok do odnogo mesyaca. Pri perevode na nizheoplachivaemuyu rabotu vsledstvie prostoya za rabotnikami, vypolnyayushchimi normy vyrabotki, sohranyaetsya srednij zarabotok po prezhnej rabote, a za rabotnikami, ne vypolnyayushchimi normy ili perevedennymi na povremenno oplachivaemuyu rabotu, sohranyaetsya ih tarifnaya stavka (oklad). Stat'ya 28. Ogranichenie perevoda na nekvalificirovannye raboty Pri prostoe i v sluchae vremennogo zameshcheniya otsutstvuyushchego rabotnika ne dopuskaetsya perevod kvalificirovannyh rabotnikov na nekvalificirovannye raboty. Stat'ya 29. Osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora (kontrakta) (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Osnovaniyami prekrashcheniya trudovogo dogovora (kontrakta) yavlyayutsya: (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) 1) soglashenie storon; 2) istechenie sroka (punkty 2 i 3 stat'i 17), krome sluchaev, kogda trudovye otnosheniya fakticheski prodolzhayutsya i ni odna iz storon ne potrebovala ih prekrashcheniya; 3) prizyv ili postuplenie rabotnika na voennuyu sluzhbu; 4) rastorzhenie trudovogo dogovora (kontrakta) po iniciative rabotnika (stat'i 31 i 32), po iniciative administracii (stat'ya 33) libo po trebovaniyu profsoyuznogo organa (stat'ya 37); (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) 5) perevod rabotnika, s ego soglasiya, na drugoe predpriyatie, v uchrezhdenie, organizaciyu ili perehod na vybornuyu dolzhnost'; 6) otkaz rabotnika ot perevoda na rabotu v druguyu mestnost' vmeste s predpriyatiem, uchrezhdeniem, organizaciej, a takzhe otkaz ot prodolzheniya raboty v svyazi s izmeneniem sushchestvennyh uslovij truda; 7) vstuplenie v zakonnuyu silu prigovora suda, kotorym rabotnik osuzhden (krome sluchaev uslovnogo osuzhdeniya i otsrochki ispolneniya prigovora) k lisheniyu svobody, ispravitel'nym rabotam ne po mestu raboty libo k inomu nakazaniyu, isklyuchayushchemu vozmozhnost' prodolzheniya dannoj raboty. Peredacha predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii iz podchineniya odnogo organa v podchinenie drugogo ne prekrashchaet dejstviya trudovogo dogovora (kontrakta). Pri smene sobstvennika predpriyatiya, a ravno ego reorganizacii (sliyanii, prisoedinenii, razdelenii, preobrazovanii) trudovye otnosheniya s soglasiya rabotnika prodolzhayutsya; prekrashchenie v etih sluchayah trudovogo dogovora (kontrakta) po iniciative administracii vozmozhno tol'ko pri sokrashchenii chislennosti ili shtata rabotnikov. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) (v red. Ukazov Prezidiuma VS RSFSR ot 12.08.80, 20.12.83, 05.02.88) Stat'ya 30. Prodolzhenie dejstviya srochnogo trudovogo dogovora (kontrakta) na neopredelennyj srok (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Esli po istechenii sroka trudovogo dogovora (kontrakta) (punkty 2 i 3 stat'i 17) trudovye otnosheniya fakticheski prodolzhayutsya i ni odna iz storon ne potrebovala ih prekrashcheniya, to dejstvie dogovora (kontrakta) schitaetsya prodolzhennym na neopredelennyj srok. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 31. Rastorzhenie trudovogo dogovora (kontrakta), zaklyuchennogo na neopredelennyj srok, po iniciative rabotnika (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Rabotniki imeyut pravo rastorgnut' trudovoj dogovor (kontrakt), zaklyuchennyj na neopredelennyj srok, preduprediv ob etom administraciyu pis'menno za dve nedeli. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) V sluchayah, kogda zayavlenie rabotnika ob uvol'nenii po sobstvennomu zhelaniyu obuslovleno nevozmozhnost'yu prodolzheniya im raboty (zachislenie v uchebnoe zavedenie, perehod na pensiyu i drugie sluchai), administraciya rastorgaet trudovoj dogovor (kontrakt) v srok, o kotorom prosit rabotnik. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Po istechenii sroka preduprezhdeniya ob uvol'nenii rabotnik vprave prekratit' rabotu, a administraciya predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii obyazana vydat' rabotniku trudovuyu knizhku i proizvesti s nim raschet. Po dogovorennosti mezhdu rabotnikom i administraciej trudovoj dogovor (kontrakt) mozhet byt' rastorgnut i do istecheniya sroka preduprezhdeniya ob uvol'nenii. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 20.12.83) Stat'ya 32. Rastorzhenie srochnogo trudovogo dogovora (kontrakta) po iniciative rabotnika (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Srochnyj trudovoj dogovor (kontrakt) (punkty 2 i 3 stat'i 17) podlezhit rastorzheniyu dosrochno po trebovaniyu rabotnika v sluchae ego bolezni ili invalidnosti, prepyatstvuyushchih vypolneniyu raboty po dogovoru (kontraktu), narusheniya administraciej zakonodatel'stva o trude, kollektivnogo ili trudovogo dogovora (kontrakta) i po drugim uvazhitel'nym prichinam. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 33. Rastorzhenie trudovogo dogovora (kontrakta) po iniciative administracii (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Trudovoj dogovor (kontrakt), zaklyuchennyj na neopredelennyj srok, a takzhe srochnyj trudovoj dogovor do istecheniya sroka ego dejstviya mogut byt' rastorgnuty administraciej predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii lish' v sluchayah: (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) 1) likvidacii predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii, sokrashcheniya chislennosti ili shtata rabotnikov; 1.1) Utratil silu. - Zakon RF ot 12.03.92 N 2502-1; 2) obnaruzhivshegosya nesootvetstviya rabotnika zanimaemoj dolzhnosti ili vypolnyaemoj rabote vsledstvie nedostatochnoj kvalifikacii libo sostoyaniya zdorov'ya, prepyatstvuyushchih prodolzheniyu dannoj raboty; 3) sistematicheskogo neispolneniya rabotnikom bez uvazhitel'nyh prichin obyazannostej, vozlozhennyh na nego trudovym dogovorom (kontraktom) ili pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, esli k rabotniku ranee primenyalis' mery disciplinarnogo ili obshchestvennogo vzyskaniya; (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) 4) progula (v tom chisle otsutstviya na rabote bolee treh chasov v techenie rabochego dnya) bez uvazhitel'nyh prichin; 5) neyavki na rabotu v techenie bolee chetyreh mesyacev podryad vsledstvie vremennoj netrudosposobnosti, ne schitaya otpuska po beremennosti i rodam, esli zakonodatel'stvom ne ustanovlen bolee dlitel'nyj srok sohraneniya mesta raboty (dolzhnosti) pri opredelennom zabolevanii. Za rabotnikami, utrativshimi trudosposobnost' v svyazi s trudovym uvech'em ili professional'nym zabolevaniem, mesto raboty (dolzhnost') sohranyaetsya do vosstanovleniya trudosposobnosti ili ustanovleniya invalidnosti; (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) 6) vosstanovleniya na rabote rabotnika, ranee vypolnyavshego etu rabotu; 7) poyavleniya na rabote v netrezvom sostoyanii, v sostoyanii narkoticheskogo ili toksicheskogo op'yaneniya; 8) sovershenie po mestu raboty hishcheniya (v tom chisle melkogo) gosudarstvennogo ili obshchestvennogo imushchestva, ustanovlennogo vstupivshim v zakonnuyu silu prigovorom suda ili postanovleniem organa, v kompetenciyu kotorogo vhodit nalozhenie administrativnogo vzyskaniya ili primenenie mer obshchestvennogo vozdejstviya. Uvol'nenie po osnovaniyam, ukazannym v punktah 1, 2 i 6 nastoyashchej stat'i, dopuskaetsya, esli nevozmozhno perevesti rabotnika, s ego soglasiya, na druguyu rabotu. Ne dopuskaetsya uvol'nenie rabotnika po iniciative administracii v period vremennoj netrudosposobnosti (krome uvol'neniya po punktu 5 nastoyashchej stat'i) i v period prebyvaniya rabotnika v ezhegodnom otpuske, - za isklyucheniem sluchaev polnoj likvidacii predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii. (v red. Ukazov Prezidiuma VS RF ot 20.12.83, ot 28.05.86, ot 05.02.88, ot 25.09.92) Stat'ya 34. Preimushchestvennoe pravo na ostavlenie na rabote pri sokrashchenii chislennosti ili shtata rabotnikov Pri sokrashchenii chislennosti ili shtata rabotnikov preimushchestvennoe pravo na ostavlenie na rabote predostavlyaetsya rabotnikam s bolee vysokoj proizvoditel'nost'yu truda i kvalifikaciej. Pri ravnoj proizvoditel'nosti truda i kvalifikacii predpochtenie v ostavlenii na rabote otdaetsya: semejnym - pri nalichii dvuh ili bolee izhdivencev; licam, v sem'e kotoryh net drugih rabotnikov s samostoyatel'nym zarabotkom; rabotnikam, imeyushchim dlitel'nyj stazh nepreryvnoj raboty na dannom predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii; rabotnikam, poluchivshim na dannom predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii trudovoe uvech'e ili professional'noe zabolevanie; rabotnikam, povyshayushchim svoyu kvalifikaciyu bez otryva ot proizvodstva v vysshih i srednih special'nyh uchebnyh zavedeniyah; invalidam vojny i chlenam semej voennosluzhashchih i partizan, pogibshih ili propavshih bez vesti pri zashchite SSSR; izobretatelyam; zhenam (muzh'yam) voennosluzhashchih, grazhdanam, uvolennym s voennoj sluzhby, - po rabote, na kotoruyu oni postupili vpervye posle uvol'neniya s voennoj sluzhby; licam, poluchivshim ili perenesshim luchevuyu bolezn' i drugie zabolevaniya, svyazannye s luchevoj nagruzkoj, vyzvannye posledstviyami chernobyl'skoj katastrofy, invalidam, v otnoshenii kotoryh ustanovlena prichinnaya svyaz' nastupivshej invalidnosti s chernobyl'skoj katastrofoj, uchastnikam likvidacii posledstvij chernobyl'skoj katastrofy v zone otchuzhdeniya v 1986 - 1990 godah, a takzhe licam, evakuirovannym iz zony otchuzhdeniya i pereselennym iz zony otseleniya, drugim priravnennym k nim licam. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1; Federal'nogo zakona ot 27.01.95 N 10-FZ) Stat'ya 35. Rastorzhenie trudovogo dogovora (kontrakta) po iniciative administracii predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii s predvaritel'nogo soglasiya sootvetstvuyushchego vybornogo profsoyuznogo organa (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Rastorzhenie trudovogo dogovora (kontrakta) po osnovaniyam, predusmotrennym punktami 1 (krome sluchaev likvidacii predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii), 2 i 5 stat'i 33 nastoyashchego Kodeksa, proizvoditsya s predvaritel'nogo soglasiya sootvetstvuyushchego vybornogo profsoyuznogo organa. Soglasiya sootvetstvuyushchego vybornogo profsoyuznogo organa na rastorzhenie trudovogo dogovora (kontrakta) po ukazannym v chasti pervoj nastoyashchej stat'i osnovaniyam ne trebuetsya v sluchayah: uvol'neniya s predpriyatiya, iz uchrezhdeniya, organizacii, gde otsutstvuet sootvetstvuyushchij vybornyj profsoyuznyj organ; uvol'neniya rukovoditelya predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii (ih filialov, predstavitel'stv, otdelenij i drugih obosoblennyh podrazdelenij), ego zamestitelej, rukovodyashchih rabotnikov, izbiraemyh, utverzhdaemyh ili naznachaemyh na dolzhnost' organami gosudarstvennoj vlasti i upravleniya, a takzhe obshchestvennymi organizaciyami i drugimi ob®edineniyami grazhdan. Sootvetstvuyushchij vybornyj profsoyuznyj organ soobshchaet administracii v pis'mennoj forme o prinyatom reshenii v desyatidnevnyj srok so dnya polucheniya pis'mennogo predstavleniya rukovoditelya predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii. Administraciya vprave rastorgnut' trudovoj dogovor (kontrakt) ne pozdnee odnogo mesyaca so dnya polucheniya soglasiya sootvetstvuyushchego vybornogo profsoyuznogo organa. Stat'ya 36. Vyhodnoe posobie Pri prekrashchenii trudovogo dogovora (kontrakta) po osnovaniyam, ukazannym v punktah 3 i 6 stat'i 29 i punktah 2 i 6 stat'i 33 nastoyashchego Kodeksa, libo vsledstvie narusheniya administraciej zakonodatel'stva o trude, kollektivnogo ili trudovogo dogovora (stat'i 32) rabotnikam vyplachivaetsya vyhodnoe posobie v razmere ne menee dvuhnedel'nogo srednego zarabotka. (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 05.02.88; Zakonov RF ot 12.03.92 N 2502-1, ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 37. Rastorzhenie trudovogo dogovora (kontrakta) po trebovaniyu profsoyuznogo organa (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Po trebovaniyu profsoyuznogo organa (ne nizhe rajonnogo) administraciya obyazana rastorgnut' trudovoj dogovor (kontrakt) s rukovodyashchim rabotnikom ili smestit' ego s zanimaemoj dolzhnosti, esli on narushaet zakonodatel'stvo o trude, ne vypolnyaet obyazatel'stv po kollektivnomu dogovoru, proyavlyaet byurokratizm, dopuskaet volokitu. Rukovodyashchij rabotnik, izbrannyj na dolzhnost' trudovym kollektivom, osvobozhdaetsya po trebovaniyu profsoyuznogo organa (ne nizhe rajonnogo) na osnovanii resheniya obshchego sobraniya (konferencii) sootvetstvuyushchego trudovogo kollektiva ili po ego upolnomochiyu - soveta trudovogo kollektiva. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) CHast' vtoraya isklyuchena. - Zakon RF ot 25.09.92 N 3543-1. Stat'ya 38. Otstranenie ot raboty Otstranenie rabotnika ot raboty (dolzhnosti) s priostanovkoj vyplaty zarabotnoj platy mozhet proizvodit'sya tol'ko po predlozheniyu upolnomochennyh na eto organov v sluchayah, predusmotrennyh zakonodatel'stvom. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Rabotnika, poyavivshegosya na rabote v netrezvom sostoyanii, v sostoyanii narkoticheskogo ili toksicheskogo op'yaneniya, administraciya predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii ne dopuskaet k rabote v etot den' (smenu). (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 05.02.88) Stat'ya 39. Trudovaya knizhka Trudovaya knizhka yavlyaetsya osnovnym dokumentom o trudovoj deyatel'nosti rabotnika. Trudovye knizhki vedutsya na vseh rabotnikov, rabotayushchih na predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii svyshe pyati dnej. V trudovuyu knizhku vnosyatsya svedeniya o rabotnike, o vypolnyaemoj im rabote, a takzhe o pooshchreniyah i nagrazhdeniyah za uspehi v rabote na predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii. Vzyskaniya v trudovuyu knizhku ne zapisyvayutsya. Zapisi o prichinah uvol'neniya v trudovuyu knizhku dolzhny proizvodit'sya v tochnom sootvetstvii s formulirovkami dejstvuyushchego zakonodatel'stva i so ssylkoj na sootvetstvuyushchuyu stat'yu, punkt zakona. Pri rastorzhenii trudovogo dogovora (kontrakta) po iniciative rabotnika v svyazi s bolezn'yu, invalidnost'yu, uhodom na pensiyu po starosti, s zachisleniem v vysshee ili srednee special'noe uchebnoe zavedenie libo v aspiranturu i po drugim prichinam, s kotorymi zakonodatel'stvo svyazyvaet predostavlenie opredelennyh l'got i preimushchestv, zapis' ob uvol'nenii v trudovuyu knizhku vnositsya s ukazaniem etih prichin. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Pri uvol'nenii trudovaya knizhka vydaetsya rabotniku v den' uvol'neniya. Stat'ya 40. Vydacha spravki o rabote i zarabotnoj plate Administraciya obyazana vydat' rabotniku po ego pros'be spravku o rabote na dannom predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii s ukazaniem special'nosti, kvalifikacii, dolzhnosti, vremeni raboty i razmera zarabotnoj platy. Glava III-A. OBESPECHENIE ZANYATOSTI I GARANTII REALIZACII PRAVA GRAZHDAN NA TRUD (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 40.1. Garantii realizacii prava grazhdan na trud (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Gosudarstvo garantiruet grazhdanam, postoyanno prozhivayushchim na territorii Rossijskoj Federacii: svobodu vybora vida zanyatosti, v tom chisle rabotu s razlichnymi rezhimami truda; besplatnoe sodejstvie v podbore podhodyashchej raboty i trudoustrojstve so storony federal'noj sluzhby zanyatosti; predostavlenie predpriyatiyami, uchrezhdeniyami, organizaciyami v sootvetstvii s ih zaranee podannymi zayavkami podhodyashchej raboty vypusknikam uchebnyh zavedenij; besplatnoe obuchenie novoj professii (special'nosti), povyshenie kvalifikacii v sisteme sluzhby zanyatosti ili po ee napravleniyu v inyh uchebnyh zavedeniyah s vyplatoj stipendii; kompensaciyu v sootvetstvii s zakonodatel'stvom material'nyh zatrat v svyazi s napravleniem na rabotu v druguyu mestnost' po predlozheniyu sluzhby zanyatosti; vozmozhnost' zaklyucheniya srochnyh trudovyh dogovorov (kontraktov) na uchastie v oplachivaemyh obshchestvennyh rabotah, organizuemyh s uchetom vozrastnyh ili inyh osobennostej grazhdan; pravovuyu zashchitu ot neobosnovannogo uvol'neniya. Pravovye, ekonomicheskie i organizacionnye usloviya obespecheniya zanyatosti i garantii realizacii prava grazhdan na trud opredelyayutsya zakonodatel'stvom. Stat'ya 40.2. Osnovaniya i poryadok vysvobozhdeniya rabotnikov (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Rabotniki mogut byt' vysvobozhdeny s predpriyatij, iz uchrezhdenij, organizacij v svyazi s ih likvidaciej, osushchestvleniem meropriyatij po sokrashcheniyu chislennosti ili shtata. O predstoyashchem vysvobozhdenii rabotniki preduprezhdayutsya personal'no pod raspisku ne menee chem za dva mesyaca. Administraciya predpriyatij, uchrezhdenij, organizacij svoevremenno, ne menee chem za tri mesyaca, predstavlyaet sootvetstvuyushchemu profsoyuznomu organu informaciyu o vozmozhnom massovom vysvobozhdenii rabotnikov. Pri vysvobozhdenii rabotnikov v svyazi s sokrashcheniem chislennosti ili shtata uchityvaetsya preimushchestvennoe pravo na ostavlenie na rabote, predusmotrennoe stat'ej 34 nastoyashchego Kodeksa i kollektivnym dogovorom. Odnovremenno s preduprezhdeniem ob uvol'nenii v svyazi s sokrashcheniem chislennosti ili shtata administraciya predlagaet rabotniku druguyu rabotu na tom zhe predpriyatii, v uchrezhdenii, organizacii. Rabotnik imeet pravo na vybor novogo mesta raboty putem pryamogo obrashcheniya na drugie predpriyatiya, v uchrezhdeniya, organizacii ili cherez besplatnoe posrednichestvo sluzhby zanyatosti. Administraciya ne pozdnee chem za dva mesyaca obyazana dovesti do svedeniya mestnogo organa sluzhby zanyatosti dannye o predstoyashchem vysvobozhdenii kazhdogo konkretnogo rabotnika s ukazaniem ego professii, special'nosti, kvalifikacii i razmera oplaty truda. Stat'ya 40.3. L'goty i kompensacii vysvobozhdaemym rabotnikam Rabotnikam, vysvobozhdaemym s predpriyatij, iz uchrezhdenij, organizacij pri rastorzhenii trudovogo dogovora (kontrakta) v svyazi s osushchestvleniem meropriyatij po sokrashcheniyu chislennosti ili shtata: (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) 1) vyplachivaetsya vyhodnoe posobie v razmere srednego mesyachnogo zarabotka; 2) sohranyaetsya srednyaya zarabotnaya plata na period trudoustrojstva, no ne svyshe dvuh mesyacev so dnya uvol'neniya s uchetom vyplaty vyhodnogo posobiya; 3) sohranyaetsya srednyaya zarabotnaya plata na period trudoustrojstva, v poryadke isklyucheniya, i v techenie tret'ego mesyaca so dnya uvol'neniya po resheniyu organa po trudoustrojstvu pri uslovii, esli rabotnik zablagovremenno (v dvuhnedel'nyj srok posle uvol'neniya) obratilsya v etot organ i ne byl im trudoustroen. Vyplata mesyachnogo vyhodnogo posobiya i sohranyaemogo srednego zarabotka proizvoditsya po prezhnemu mestu raboty. Za ukazannymi rabotnikami sohranyaetsya nepreryvnyj trudovoj stazh, esli pereryv v rabote posle uvol'neniya ne prevysil treh mesyacev. Pri reorganizacii i likvidacii predpriyatij, uchrezhdenij, organizacij za vysvobozhdennymi rabotnikami sohranyaetsya na period trudoustrojstva, no ne bolee chem na tri mesyaca, srednyaya zarabotnaya plata s uchetom mesyachnogo vyhodnogo posobiya i nepreryvnyj trudovoj stazh. Vysvobozhdennym rabotnikam predostavlyayutsya takzhe drugie l'goty i kompensacii v sootvetstvii s zakonodatel'stvom. Glava IV. RABOCHEE VREMYA Stat'ya 41. Isklyuchena. - Zakon RF ot 25.09.92 N 3543-1. Stat'ya 42. Normal'naya prodolzhitel'nost' rabochego vremeni Normal'naya prodolzhitel'nost' rabochego vremeni rabotnikov na predpriyatiyah, v uchrezhdeniyah, organizaciyah ne mozhet prevyshat' 40 chasov v nedelyu. Po mere sozdaniya ekonomicheskih i drugih neobhodimyh uslovij budet osushchestvlyat'sya perehod k bolee sokrashchennoj rabochej nedele. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Stat'ya 43. Sokrashchennaya prodolzhitel'nost' rabochego vremeni dlya rabotnikov molozhe vosemnadcati let (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Dlya rabotnikov, ne dostigshih vozrasta vosemnadcati let, ustanavlivaetsya sokrashchennaya prodolzhitel'nost' rabochego vremeni: 1) v vozraste ot 16 do 18 let - ne bolee 36 chasov v nedelyu; 2) v vozraste ot 15 do 16 let, a takzhe dlya uchashchihsya v vozraste ot 14 do 15 let, rabotayushchih v period kanikul, - ne bolee 24 chasov v nedelyu. Prodolzhitel'nost' rabochego vremeni uchashchihsya, rabotayushchih v techenie uchebnogo goda v svobodnoe ot ucheby vremya, ne mozhet prevyshat' poloviny norm, ustanovlennyh v chasti pervoj nastoyashchej stat'i dlya lic sootvetstvuyushchego vozrasta. Stat'ya 44. Sokrashchennaya prodolzhitel'nost' rabochego vremeni dlya rabotnikov na rabotah s vrednymi usloviyami truda Dlya rabotnikov, zanyatyh na rabotah s vrednymi usloviyami truda, ustanavlivaetsya sokrashchennaya prodolzhitel'nost' rabochego vremeni - ne bolee 36 chasov v nedelyu. Spisok proizvodstv, cehov, professij i dolzhnostej s vrednymi usloviyami truda, rabota v kotoryh daet pravo na sokrashchennuyu prodolzhitel'nost' rabochego vremeni, utverzhdaetsya v poryadke, ustanovlennom zakonodatel'stvom. Stat'ya 45. Sokrashchennaya prodolzhitel'nost' rabochego vremeni dlya otdel'nyh kategorij rabotnikov (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Zakonodatel'stvom ustanavlivaetsya sokrashchennaya prodolzhitel'nost' rabochego vremeni dlya otdel'nyh kategorij rabotnikov (uchitelej, vrachej, zhenshchin, rabotayushchih v sel'skoj mestnosti, i drugih). Stat'ya 46. Pyatidnevnaya i shestidnevnaya rabochaya nedelya i prodolzhitel'nost' ezhednevnoj raboty Dlya rabotnikov ustanavlivaetsya pyatidnevnaya rabochaya nedelya s dvumya vyhodnymi dnyami. Pri pyatidnevnoj rabochej nedele prodolzhitel'nost' ezhednevnoj raboty (smeny) opredelyaetsya pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka ili grafikami smennosti, utverzhdaemymi administraciej po soglasovaniyu s sootvetstvuyushchim vybornym profsoyuznym organom predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii s uchetom specifiki raboty, mneniya trudovogo kollektiva i s soblyudeniem ustanovlennoj prodolzhitel'nosti rabochej nedeli (stat'i 42 - 45). Na teh predpriyatiyah, v uchrezhdeniyah, organizaciyah, gde po harakteru proizvodstva i usloviyam raboty vvedenie pyatidnevnoj rabochej nedeli necelesoobrazno, ustanavlivaetsya shestidnevnaya rabochaya nedelya s odnim vyhodnym dnem. Pri shestidnevnoj rabochej nedele prodolzhitel'nost'yu ezhednevnoj raboty ne mozhet prevyshat' 7 chasov pri nedel'noj norme 40 chasov, 6 chasov pri nedel'noj norme 36 chasov i 4 chasov pri nedel'noj norme 24 chasa. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Pyatidnevnaya ili shestidnevnaya rabochaya nedelya ustanavlivaetsya administraciej predpriyatiya, uchrezhdeniya, organizacii sovmestno s sootvetstvuyushchim vybornym profsoyuznym organom s uchetom specifiki raboty, mneniya trudovogo kollektiva i po soglasovaniyu s mestnym Sovetom narodnyh deputatov. Grafiki smennosti dovodyatsya do svedeniya rabotnikov, kak pravilo, ne pozzhe chem za odin mesyac do ih vvedeniya v dejstvie. (v red. Ukazov Prezidiuma VS RSFSR ot 05.02.88, ot 12.08.80) Stat'ya 47. Prodolzhitel'nost' raboty nakanune prazdnichnyh i vyhodnyh dnej Nakanune prazdnichnyh dnej (stat'ya 65) prodolzhitel'nost' raboty rabotnikov, krome rabotnikov, ukazannyh v stat'yah 43 - 45 nastoyashchego Kodeksa, sokrashchaetsya na odin chas kak pri pyatidnevnoj, tak i pri shestidnevnoj rabochej nedele. Nakanune vyhodnyh dnej prodolzhitel'nost' raboty pri shestidnevnoj rabochej nedele ne mozhet prevyshat' 6 chasov. Stat'ya 48. Rabota v nochnoe vremya Pri rabote v nochnoe vremya ustanovlennaya prodolzhitel'nost' raboty (smeny) sokrashchaetsya na odin chas. |to pravilo ne rasprostranyaetsya na rabotnikov, dlya kotoryh uzhe predusmotreno sokrashchenie rabochego vremeni (stat'i 44 i 45). Prodolzhitel'nost' nochnoj raboty uravnivaetsya s dnevnoj v teh sluchayah, kogda eto neobhodimo po usloviyam proizvodstva, v chastnosti v nepreryvnyh proizvodstvah, a takzhe na smennyh rabotah pri shestidnevnoj rabochej nedele s odnim vyhodnym dnem. K rabote v nochnoe vremya ne dopuskayutsya: beremennye zhenshchiny i zhenshchiny, imeyushchie detej v vozraste do treh let; rabotniki molozhe vosemnadcati let; drugie kategorii rabotnikov, v sootvetstvii s zakonodatel'stvom. Invalidy mogut privlekat'sya k rabote v nochnoe vremya tol'ko s ih soglasiya i pri uslovii, esli takaya rabota ne zapreshchena im medicinskimi rekomendaciyami. (v red. Zakona RF ot 25.09.92 N 3543-1) Nochnym schitaetsya vremya s 10 chasov vechera do 6 chasov utra. (v red. Ukaza Prezidiuma VS RSFSR ot 29.09.87) Stat'ya 49. Nepolnoe rabochee vremya Po soglasheniyu mezhdu rabotnikom i administraciej mozhet ustanavlivat'sya kak pri prieme na rabotu, tak i vposledstvii nepolnyj rabochij den' ili nepolnaya rabochaya nedelya. Po pros'be beremennoj zhenshchiny, zhenshchiny, imeyushchej rebenka v vo