        ‘ловарь характеристик

---------------------------------------------------------------
 OCR: sam
---------------------------------------------------------------

        ЉЋЊЏ…’…Ќ’ЌЋ‘’њ

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     Ћбладает  исключительно большим  опытом  работы, большими практическими
знаниЯми, такой опыт и такова практика имеютсЯ далеко не у каждого.
     Ћбладает большим опытом работы и большими практическими знаниЯми.
     Ћбладает  достаточным  опытом  работы  и практическими знаниЯми,  чтобы
успешно справлЯтьсЯ с порученным дедом.
     Ћпыт работы и практические знаниЯ несколько маловаты.
     Ћпыт работы и практические знаниЯ недостаточны  длЯ того, чтобы успешно
справлЯтьсЯ со своей работой.
     Џрактические знаниЯ и  опыт работы  настолько  малы, что  это  ЯвлЯетсЯ
значительным препЯтствием в работе.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     €меет обширные и глубокие знаниЯ по  своей специальности, широкую общую
эрудицию  в служебных вопросах. “мело  использует свои знаниЯ в повседневной
работе, может давать ценные консультации.
     €меет обширные и глубокие знаниЯ  по своей  специальности,  может  дать
ценную   консультацию.   Ћднако,   вопросах   деЯтельности   других    служб
ориентируетсЯ недостаточно.
     €меет хорошие знаниЯ  по  своей специальности,  достаточную эрудицию  в
других служебных вопросах.
     €меет  достаточные  знаниЯ  по  своей  специальности, однако  в  других
служебных вопросах разбираетсЯ меньше.
     €меет  достаточные   знаниЯ  по  своей  специальности,   но  совершенно
отсутствует осведомленность по другим служебным вопросам.
     џвно не достает знаний по своей специальности  и совершенно отсутствует
осведомленность в других вопросах.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     Њожет   решать  все  вопросы,  касавшиесЯ   своей  работы,   совершенно
самостоЯтельно, не ожидаЯ чьей-либо подсказки или указаниЯ.
     ‚  основном может решать большинство вопросов, касающихсЯ своей работы,
самостоЯтельно, не ожидаЯ подсказки или указаниЯ.
     Њожет решать многие вопросы,  касающиесЯ своей работы, более  или менее
самостоЯтельно.
     Њногие   вопросы,  свЯзанные   со  своей  работой,   не  может   решать
самостоЯтельно, нуждаетсЯ в известной помощи, подсказках и указаниЯх.
     ‚опросы,  свЯзанные со своей работой,  не может решать  самостоЯтельно,
нуждаетсЯ в помощи, подсказках и указаниЯх.
     Ќе может решать самостоЯтельно даже самые простые вопросы, свЯзанные со
своей  собственной  работой,  постоЯнно  нуждаетсЯ в  помощи,  подсказках  и
указаниЯх.

        Џђ€‡ЌЂЉ 4
     ЏостоЯнно,  много   и  упорно   занимаетсЯ  самообразованием  по  своей
специальности и это очень положительно сказываетсЯ на работе.
     Њного и упорно занимаетсЯ самообразованием по своей специальности и это
заметно сказываетсЯ на улучшении работы.
     “спешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности.
     Џонимает  пользу  самообразованиЯ   и  по  мере  возможности  стремитсЯ
пополнить свои знаниЯ по избранной специальности.
     Џризнает  на  словах  необходимость  самообразованиЯ,  однако,  никаких
успехов в этом не заметно.
     Ћтрицает необходимость самообразованиЯ, что не приносит пользы, делу.

        Џђ€‡ЌЂЉ 5
     ЏостоЯнно  следит  за  передовым  опытом  в своей  сфере  деЯтельности,
стремитсЯ его внедрить на своем участке работы и достирает больших успехов в
этом отношении.
     ‘ледит за передовым опытом в своей  сфере деЯтельности и  стремитсЯ его
внедрить на своем участке работы.
     ЏроЯвлЯет необходимый интерес к передовому опыту.
     €нтерес к передовому опыту проЯвлЯетсЯ недостаточно.
     Џередовым опытом практически не интересуетсЯ.
     „емонстрирует совершенное равнодушие к передовому опыту.

        Џђ€‡ЌЂЉ 6
     Ћбладает  очень  большими профессиональными  знаниЯми в  своей  области
работы, по многим вопросам может дать консультацию.
     Ћбладает хорошими профессиональными знаниЯми в своей области работы.
     Ћбладает  достаточными  профессиональными  знаниЯми  в  своей   области
работы.
     Ћбладает  не вполне достаточными  профессиональными  знаниЯми  в  своей
области работы.
     Ќе обладает  необходимыми профессиональными знаниЯми  в  своей  области
работы.
     Ќе  имеет сколько-нибудь существенных  профессиональных  знаний в своей
области работы.

        Џђ€‡ЌЂЉ 7
     Џрекрасно  разбираетсЯ в  материальной части вверенной  техники,  имеет
Ясное представление о  необходимых  технических  средствах,  обслуживаниЯ  и
ремонта, по многим вопросам может дать консультацию.
     •орошо знает материальную часть  вверенной техники, имеет представление
о необходимых технических средствах ее обслуживаниЯ и ремонта.
     €меет представление о материальной части вверенной техники, технических
средствах обслуживаниЯ и ремонта.
     ‡наниЯ  о  материальной части  вверенной техники, технических средствах
обслуживаниЯ и ремонта несколько недостаточны.
     Ќе имеет необходимых  знаний о  материальной  части  вверенной техники,
технических средствах обслуживаниЯ и ремонта.
     ЏонЯтиЯ  не имеет о  материальной части вверенной  техники, технических
средствах обслуживаниЯ и ремонте.

        Џђ€‡ЌЂЉ 8
     €меет   богатый   опыт  и   навыки  работы  во  всех  основных  службах
предприЯтиЯ, подразделениЯ.
     €меет  богатый опыт  и навыки  работы в  рЯде других служб организации,
учреждениЯ.
     €меет  определенный  опыт  и   навыки   работы  в  рЯде   других  служб
предприЯтиЯ.
     €меет определенный  опыт  и  навыки  работы  в  одной  из  других служб
подразделениЯ.
     Ћпыта и навыков работы в других службах не имеет.
     ђабота  в  других службах не  была достаточно успешной  и не  обогатила
необходимым профессиональным опытом.

        Џђ€‡ЌЂЉ 9
     Ћтлично разбираетсЯ в бухгалтерском учете и отчетности.
     Ќеплохо разбираетсЯ в бухгалтерском учете Я отчетности.
     €меет необходимое представление о бухгалтерском учете и отчетности.
     Ќедостаточно хорошо разбираетсЯ в бухгалтерском учете и отчетности.
     Ћчень слабо разбираетсЯ в бухгалтерском учете и отчетности.
     ‚ бухгалтерском учете и отчетности абсолютно не разбираетсЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 10
     Ћбладает  большими  правовыми  знаниЯми в своей области  работы, хорошо
знает не только соответствующее  законодательство, но и юридическую практику
по решению тех или иных вопросов.
     Ћбладает хорошими правовыми знаниЯми.
     €меет необходимый длЯ своей работы минимум правовых знаниЯ.
     ‘вой багаж правовых знаний не мешало и пополнить.
     Џравовых знаний Явно не имеет.
     —асто  демонстрирует  правовую  безграмотность,  даже  представление  о
необходимости правовых знаний при решении тех мхи иных вопросов отсутствует.

        Џђ€‡ЌЂЉ 11
     Ћтлично знает свои права,  обЯзанности и ответственность,  знает точно,
где и  что  по этому поводу  зафиксировано и  умеет, при  необходимости, это
знание использовать.
     ‡нает  права,  обЯзанности  и  ответственность,  имеет  представление о
документах, относЯщихсЯ к этому вопросу.
     €меет представление о своих правах, обЯзанностЯх и ответственности.
     Ќе очень хорошо знает свои права, обЯзанности и ответственность.
     ‘вои  права,  обЯзанности и ответственность представлЯет  себе довольно
смутно.
     Ћ своих правах, обЯзанностЯх и ответственности не имеет понЯтиЯ

        Џђ€‡ЌЂЉ 12
     Џрекрасно   знает   документооборот  на  своем  участке  работы,  умеет
правильно  составить  и  проверить  необходимую  документацию  и  предвидеть
возможные результаты ее дальнейшего прохождениЯ.
     •орошо знает документооборот на своем участке работы, умеет составить и
проверить необходимую документацию.
     €меет представление о документообороте на своем участке работы.
     €меет  некоторое  представление  о  документообороте  на  своем участке
работы, но недостаточное.
     Џлохо  знает   документооборот  на  своем  участке  работы,   не  умеет
составлЯть и проверЯть необходимую документацию.
     ‘овершенно не  имеет представление о документообороте на  своем участке
работы, не может составить или проверить простейшую документацию.

        Џђ€‡ЌЂЉ 13
     Ћбладает  большими  знаниЯми  в области  теории управлениЯ,  умеет  эти
знаниЯ использовать на практике.
     ‡нает современные  теории  управлениЯ, пользуетсЯ ими  в работе.  €меет
некоторое  представление о теории  и  методах управлениЯ.  ‡нание  теории  и
методов управлениЯ  несколько маловаты. €меет весьма смутные представлениЯ о
теории и методах управлениЯ.
     Љакие-либо знаниЯ в области теории и методов управлениЯ отсутствуют.

        Џђ€‡ЌЂЉ 14
     Џрекрасно   умеет   планировать   работу,   достигает   очень   высокой
жизнеспособности и реалистичности плана.
     •орошо умеет планировать работу.
     ‚ целом справлЯетсЯ с планированием работы.
     ‘ планированием работы справлЯетсЯ не очень хорошо.
     Џлохо справлЯетсЯ с планированием работы.
     ‘овершенно  не  умеет  планировать  даже  самую простую  работу,  планы
оказываютсЯ нежизнеспособными с первой же минуты.

        Џђ€‡ЌЂЉ 15
     ‚сЯчески   способствует  повышению   квалификации   своих  подчиненных,
используЯ длЯ этого все имеющиесЯ возможности.
     ‡аботитсЯ о повышении квалификации своих подчиненных.
     ЏроЯвлЯет необходимую заинтересованность в повышении квалификации своих
подчиненных.
     Ќе проЯвлЯет должной заботы о повышении квалификации своих подчиненных.
     ‘овершенно не заботЯтсЯ о повышениЯ квалификации своих подчиненных.
     Ќисколько  не  заботитсЯ  о повышении  квалификации своих работников, и
даже в определенной степени препЯтствует этому.

        Џђ€‡ЌЂЉ 16
     “меет  строить  обоснованные долгосрочные  прогнозы, обладает  отличным
чувством перспективы.
     “меет предвидеть развитие событий, обладает чувством перспективы.
     “меет  иногда  предвидеть  дальнейший  ход   событий,   имеет   чувство
перспективы.
     Џри решении служебных вопросов иногда не хватает чувства перспективы.
     Џри решении служебных вопросов  не всегда учитывает интерес завтрашнего
днЯ, сказываетсЯ недостаток чувства перспективы.
     ‘овершенно не умеет предвидеть дальнейший ход событий, не имеет чувства
перспективы и живет только сегоднЯшним днем.

        Џђ€‡ЌЂЉ 17
     €меет   значительные   знаниЯ  в   области  вычислительной  техники   и
оргтехники, постоЯнно следит за новинками в этой области, по многим вопросам
может дать консультацию.
     €меет неплохие знаниЯ в области вычислительной техники и оргтехники.
     €меет представление о  средствах вычислительной техники и  возможностЯх
их использованиЯ.
     Ќе имеет достаточных представлений о средствах вычислительной техники и
оргтехники, плохо представлЯет себе возможности их использованиЯ.
     €меет весьма смутное представление о средствах вычислительной техники и
оргтехники и о возможностЯх их использованиЯ.
     ЏонЯтиЯ не имеет ни о средствах вычислительной техники и оргтехники, но
и возможностЯх их использованиЯ.

         * ђЂЃЋ’Ћ‘ЏЋ‘ЋЃЌЋ‘’њ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     ‚ своей работе постоЯнно добиваетсЯ высоких результатов, своим примером
воодушевлЯет коллег.
     ‚ своей работе постоЯнно добиваетсЯ хороших результатов, вносит  важный
вклад в работу коллектива.
     ђаботает ровно, без срывов, трудоваЯ отдача соответствует предъЯвленным
требованиЯм.
     ђаботает неровно, нарЯду с успехами  в служебной деЯтельности  бывают и
отдельные срывы.
     ђаботает  недостаточно  интенсивно,   не  всегда  добиваетсЯ  требуемых
результатов, иногда допускает серьезные срывы.
     ђаботает плохо. ђезультаты  работы хронически не отвечают предъЯвленным
требованиЯм.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     Ћчень любит свою  работу,  практически  уделЯет  ей все свое  свободное
времЯ и энергию.
     ‹юбит свою работу.
     Љ своей работе относитсЯ добросовестно.
     Љ своей работе относитсЯ равнодушно.
     Ќе любит свою работу, но выполнЯет ее добросовестно.
     Љрайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     ‚ работе  показывает  очень высокую интенсивность, способность работать
за пЯтерых.
     ‚ работе показывает высокую интенсивность.
     ‚ работе показывает достаточную интенсивность.
     ‚ работе показывает недостаточную интенсивность.
     ‚ работе показывает низкую интенсивность.
     ‚ работе показывает крайне низкую интенсивность, нуждаетсЯ в постоЯнном
понукании.

         * „…‹Ћ‚€’Ћ‘’њ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     ‚сегда все делает вовремЯ, всегда  укладываетсЯ в  срок, в свЯзи с этим
можно совершенно не беспокоитьсЯ.
     Ћбычно все делает вовремЯ и укладываетсЯ в срок - можно положитьсЯ.
     ‚ основном порученные  заданиЯ выполнЯет  в срок и  других товарищей не
подводит.
     Ќе всегда выполнЯет порученную работу вовремЯ, иногда не укладываетсЯ в
срок,  но  в  особо ответственных  случаЯх  стараетсЯ  не  подводить  других
товарищей.
     —асто  при  выполнении  порученных  заданий не  укладываетсЯ в  срок  и
подводит этим других товарищей.
     ЏостоЯнно не укладываетсЯ  в срок  и подводит этим других товарищей, на
такого человека совершенно невозможно положитьсЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     Њожет  мгновенно ухватить суть вопроса,  с двух слов понЯть в чем дело,
никогда не путаетсЯ в мелочах.
     Њожет быстро разобратьсЯ в сути вопроса и выделить главное.
     Ћбычно  умеет  самостоЯтельно  разобратьсЯ  в  сути  вопроса,  отделить
главное от второстепенного.
     Ћбычно  долго  не может понЯть  суть  дела, часто  путаетсЯ  в мелочах,
требует дополнительных поЯснений.
     Ћбычно  долго не может ухватить  суть дела, часто  путаетсЯ  в мелочах,
требует дополнительных поЯснений.
     ‘овершенно  не  умеет  отделить  главное  от второстепенного, постоЯнно
путаетсЯ в мелочах, простую вещь требуетсЯ объЯснить по несколько раз.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     ђаботает практически всегда без ошибок.
     ђаботает, в основном, без  ошибок, если и допускает ошибки в работе, то
они не отражаютсЯ на конечных результатах.
     ђедко допускает в работе ошибки, как правило, лишь незначительные.
     „опускает  в  работе  ошибки,  и  иногда  это сказываетсЯ  на  конечных
результатах.
     —асто допускает в работе ошибки, в тон числе и довольно грубые.
     ЏостоЯнно допускает в работе грубейшие ошибки.

        Џђ€‡ЌЂЉ 4
     Њожет успешно выполнЯть  самые сложные  заданиЯ, справлЯетсЯ с работой,
практически, любой сложности.
     ‘правлЯетсЯ с работой достаточно  высокой сложности. •орошо справлЯетсЯ
с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.
     •орошо справлЯетсЯ лишь с работой не очень большой сложности.
     Ќе справлЯетсЯ  со сколько-нибудь сложными  заданиЯми,  может выполнЯть
лишь относительно простые заданиЯ.
     Њожет выполнЯть лишь самые примитивные заданиЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 5
     ‹юбит различные  нововведениЯ и  реорганизации.  Ќо не любит работать в
нормальном спокойном режиме.
     Џорой  излишне  увлекаетсЯ различными новшествами и  реорганизациЯми  в
ущерб текущей работе.
     ‘тремитсЯ вовремЯ поддержать любое начинание.
     Њожет поддержать полезное назначение, хотЯ не особенно любит  различные
нововведениЯ и реорганизации.
     Џорой проЯвлЯет изливший консерватизм, не любит различных  нововведений
и реорганизаций.
     ЏроЯвлЯет крайний консерватизм, выступает против всЯкого нововведениЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 6
     ‚ работе никогда не считаетсЯ с личным временем, всегда работает больше
положительного срока.
     ђаботает,  не  считаЯсь с  личным  временем,  столько,  сколько требуют
интересы дела.
     …сли  того  требуют  интересы  дела, проЯвлЯет готовность  пожертвовать
личным временем.
     „опускает опозданиЯ на работу и преждевременный уход.
     —асто допускает опозданиЯ и несвоевременный уход с работы.
     ‘истематически нарушает режим  работы,  не делает правильных выводов из
замечаний, чем расхолаживает окружающих.

        Џђ€‡ЌЂЉ 7
     €сключительно  добросовестно относитсЯ к соблюдению режима секретности.
Ќе допускает отклонений ни длЯ себЯ, ни длЯ товарищей по работе.
     •орошо   знает,  правильно  понимает   и  выполнЯет  требованиЯ  режима
секретности в своей работе.
     ‡нает и выполнЯет требованиЯ режима секретности.
     ‡нает  и,  в  основном, выполнЯет  требованиЯ режима  секретности  (или
нарушений секретности в работе не отмечалось).
     Ћтмечены проЯвлениЯ беспечности в соблюдении режима секретности.
     Ћтмечена болтливость. ѓосударственную тайну хранить не умеет.

         * ЋђѓЂЌ€‡Ћ‚ЂЌЌЋ‘’њ * 
     Џђ€‡ЌЂЉ I
     ЏроЯвлЯет  исключительную  исполнительность  и пунктуальность,  степень
личной инициативы и организованности очень высока.
     ЏроЯвлЯет  четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий,
умеет самостоЯтельно организовать свою работу.
     Џри выполнении заданий проЯвлЯет исполнительность, умеет самостоЯтельно
организовать свою работу.
     Џри  выполнении  заданий  проЯвлЯет  исполнительность,  но нуждаетсЯ  в
посторонней помощи длЯ организации более эффективной работы.
     ‚ целом отличаетсЯ исполнительностью, но нуждаетсЯ в контроле.
     ‚ работе проЯвлЯет безынициативность, неисполнительность и волокиту.

         * ЌЂ‘’Ћ‰—€‚Ћ‘’њ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ 1
     „ействует настойчиво,  упорно  и  цепко,  не  останавливаетсЯ, пока  не
достигнет цели или не разберетсЯ в каком-то деле досконально.
     „ействует настойчиво, упорно и цепко, не любит останавливатьсЯ, пока не
доведет дело до конца или не разберетсЯ в каком-либо вопросе.
     ‚ необходимых  случаЯх проЯвлЯет достаточную настойчивость  и упорство,
чтобы довести дело до конца.
     Ќе  всегда хватает настойчивости  и упорства,  чтобы достичь своей цели
или разобратьсЯ в возникшем вопросе.
     Ћбычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца
или хорошо разобратьсЯ в возникшем вопросе.
     „аже в важных случаЯх  не  может проЯвлЯть необходимой  настойчивости и
упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     Ћбладает   поразительной   изобретательностью   и   находчивостью   при
достижении цели, умеет найти выход из безвыходного положениЯ.
     ‚  работе  постоЯнно  проЯвлЯет изобретательность  и  находчивость  при
достижении цели, способность найти выход из трудных положений.
     Њожет   проЯвить  необходимую  изобретательность   и  находчивость  длЯ
достижениЯ цели.
     Ќе всегда хватает изобретательности и находчивости длЯ достижениЯ цели.
     Ћбычно  не  хватает  изобретательности  и  находчивости,  чтобы  обойти
какое-либо препЯтствие на пути к цели.
     Ќе  может   проЯвить   хоть   в   какой-то  мере   изобретательность  и
находчивость, чтобы обойти возникшее в работе препЯтствие.

         * ЋђѓЂЌ€‡Ђ–€џ ‹€—ЌЋѓЋ ’ђ“„Ђ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     Ћчень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить
времЯ и силы на выполнение порученной работы.
     “меет ценить и правильно распределить свое рабочее времЯ.
     ‚ основном правильно распределЯет и использует свое рабочее времЯ.
     Ќе  умеет рационально распределЯть и использовать свое  рабочее  времЯ,
что приводит к неисполнительности.
     Ќедобросовестно   относитсЯ   к   исполнению  служебных   обЯзанностей,
допускает факты бесцельного времЯпровождениЯ на работе.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     ‚сегда находит  возможность выполнить  любое  задание как  можно лучше,
постоЯнно показывает очень высокое качество работы.
     Љачество выполнениЯ заданий высокое.
     Љачество выполнениЯ заданий достаточно высокое.
     Љачество выполнениЯ заданий не всегда высокое.
     Љачество выполнениЯ заданий низкое.
     ‹юбое  задание выполнЯет настолько небрежно, с  таким низким качеством,
что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     „ействует решительно, решениЯ принимает быстро, без промедлениЯ.
     „ействует решительно, решениЯ принимает своевременно.
     Ќе всегда хватает решительности длЯ принЯтиЯ своевременных решений.
     „ействует несколько нерешительно, не всегда  может своевременно принЯть
необходимое решение.
     „ействует нерешительно,  не может  своевременно  принимать  необходимые
решениЯ, останавливатьсЯ на чем-то определенном.
     Љрайне нерешительный человек, долго колеблетсЯ, прежде чем решить самый
простой вопрос.

        Џђ€‡ЌЂЉ 4
     Џрекрасно  справлЯетсЯ  с  вопросами  координации  действий   различных
работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже  в весьма
затруднительных случаЯх.
     •орошо  справлЯетсЯ с  вопросами координации, умеет находить приемлемые
решениЯ при согласовании интересов различных работников или подразделений.
     Њожет справлЯтьсЯ с вопросами координации действий различных работников
или подразделений.
     Ќе всегда хорошо справлЯетсЯ с вопросами координации действий различных
работников или подразделений.
     Ќе справлЯетсЯ  с вопросами координации  действий различных  работников
или подразделений.
     ‘овершенно  не справлЯетсЯ с  вопросами координации действий  различных
работников  или  подразделений, проЯвлЯет абсолютную  беспомощность  в  этом
отношении.

        Џђ€‡ЌЂЉ 5
     Њожет держать  под  своим  контролем  массу дел, держать в поле  зрениЯ
массу деталей, вовремЯ реагировать на любое отклонение от плана.
     Њожет и умело осуществлЯет правильный и своевременный контроль за ходом
дел.
     Њожет держать под своим контролем основные моменты в ходе работы.
     Ќе всегда умеет осуществить  своевременный контроль за ходом дел, может
контролировать лишь отдельные моменты.
     Ќе умеет осуществлЯть контроль за ходом дел.
     ‘овершенно не может осуществлЯть какой-либо контроль за ходом дел.
         * ‘ЉђЋЊЌЋ‘’њ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     ‚ личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем  случае не
допускающий использованиЯ служебного положениЯ в неделовых целЯх.
     ‚  личном поведении проЯвлЯет  скромность,  не  допускает использованиЯ
своего положениЯ в личных целЯх.
     ЏроЯвлений нескромности в использовании своего служебного положениЯ  не
допускает.
     Ћтмечены  отдельные  проЯвлениЯ  личной  нескромности  в  использовании
своего служебного положениЯ.
     €ногда  проЯвлЯет  нескромность  в  использовании   своего   служебного
положениЯ в личных целЯх.
     Ќеоднократно  допускались факты  злоупотреблениЯ служебным положением в
личных целЯх.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     ЏостоЯнно превышает свои полномочиЯ, свои права и власть, как будто они
ничем не ограничены.
     ‚ работе часто превышает свои полномочиЯ, свои права и власть.
     Ћтмечены   случаи  превышениЯ  полномочий   при   исполнении  служебных
обЯзанностей, неумеренного использованиЯ своих прав и власти.
     “мело применЯет в работе свои полномочиЯ, права и власть, никогда их не
превышает.
     Ќедостаточно использует свои полномочиЯ, свои права  и  власть,  иногда
даже в тех случаЯх, когда это необходимо делать более решительно.
     ‘овершенно  не  умеет  использовать  своих  полномочий, прав и  власти,
производЯ впечатление беспомощности и бесправности.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     ‚ моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту.
     ‚ быту ведет себЯ скромно, отличаетсЯ моральной устойчивостью.
     ‚ моральном  плане  отклонений не  отмечаетсЯ, жалобы  на  неправильное
поведение в быту отсутствуют.
     €меютсЯ  сведениЯ   о   неправильном   поведении   в   быту,  моральной
неустойчивости.
     €меютсЯ  серьезные  жалобы  на  моральную  неустойчивость, неправильное
поведение в быту.
     ‘воим аморальным поведением разлагает коллектив.

         * “Њ…Ќ€… ‘Џ‹Ћ’€’њ ЉЋ‹‹…Љ’€‚ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ 1
     Ѓыстро умеет налаживать тесные личные  контакты  с различными людьми, с
которыми общаетсЯ по роду работы, службы.
     “меет   налаживать  хорошие  взаимоотношениЯ  с   людьми,  с   которыми
контактирует по роду работы.
     ‚  целом  правильно  налаживает  взаимоотношениЯ  с  людьми, с которыми
приходитсЯ контактировать по роду работы.
     Ќе всегда умеет наладить  правильные  взаимоотношениЯ с теми  людьми, с
которыми приходитсЯ контактировать по роду работы.
     Ќе  умеет  налаживать   взаимоотношениЯ  с  теми  людьми,   с  которыми
приходитсЯ сталкиватьсЯ по роду работы.
     ‘овершенно не умеет правильно строить взаимоотношениЯ с людьми.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     Џрирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить
наилучшим  образом  между   ними  обЯзанности,  организовать  коллектив   на
выполнение служебных задач.
     •ороший организатор, умеет расставить людей и распределЯть обЯзанности,
организовать коллектив на выполнение служебных задач.
     Ћбладает    достаточными    организаторскими    способностЯми,    может
организовать коллектив на выполнение служебных задач.
     Ќе  обладает  достаточными  организаторскими  способностЯми, не  всегда
умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.
     Ќе  умелый организатор,  не может организовать  коллектив на выполнение
служебных задач.
     Џлохой  организатор, в  организационных вопросах  демонстрирует  полную
беспомощность.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     ЏостоЯнно вмешиваетсЯ в работу своих  подчиненных, стремитсЯ все делать
самостоЯтельно, все вопросы решает единолично.
     €ногда без особой необходимости вмешиваетсЯ в работу своих  подчиненных
и решает за них различные вопросы.
     ‚  организации коллективной  работы стремитсЯ оперетьсЯ на инициативу и
самостоЯтельность подчиненных.
     Ћказывает  подчиненным необходимую помощь  в  работе, избегаЯ  мелочной
опеки.
     €ногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным  решение
тех вопросов, которые следовало бы решить самостоЯтельно.
     —асто  перепоручает выполнение  своих  собственных  обЯзанностей  своим
подчиненным без всЯкого на то основаниЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 4
     ЏользуетсЯ   исключительно   большим   и   заслуженным  авторитетом   в
коллективе, уважением всех работников. €меет большой авторитет в коллективе.
€меет  определенный  авторитет в  коллективе.  €меет  некоторый  авторитет в
коллективе, но не у всех. Ќе пользуетсЯ в коллективе достаточным авторитетом
и уважением.
     ‘овершенно не пользуетсЯ авторитетом и уважением в коллективе.

         * “Њ…Ќ€… “‘’ЂЌЋ‚€’њ „…‹Ћ‚›… Ћ’ЌЋ…Ќ€џ * 
     Џђ€‡ЌЂЉ I
     “меет   налаживать   и   поддерживать   хорошие   деловые  отношениЯ  с
руководителЯми подразделений, предприЯтий и  организаций  на самых различных
уровнЯх, обладает широкими деловыми свЯзЯми.
     Њожет  налаживать   и  поддерживать   неплохие   деловые   отношениЯ  с
руководителЯми различных организаций.
     ‚  целом справлЯетсЯ с задачей налаживаниЯ и поддерживаниЯ  необходимых
деловых отношений с руководителЯми смежных подразделений и организаций.
     Ќе всегда умеет наладить или поддержать правильные  деловые отношениЯ с
руководителЯми смежных служб и организаций.
     Ќе всегда справлЯетсЯ с задачей налаживаниЯ и поддерживаниЯ  правильных
деловых отношений с руководителЯми смежных организаций и служб.
     ‘овершенно  не умеет  налаживать  или  поддерживать правильные  деловые
отношениЯ с руководителЯми смежных организаций и служб.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     Џрекрасно умеет располагать людей  к себе, находить с ними общий Язык и
вызывать их на откровенность.
     “меет располагать к себе и находить с ними общий Язык.
     Ћбычно умеет расположить людей и найти с ними общий Язык.
     Ќе  умеет располагать людей  к себе  и находить  с ними  общий Язык, не
умеет работать с людьми.
     ЏостоЯнно восстанавливает против себЯ людей, не в состоЯнии находить  с
ними общий Язык, проЯвлЯет полную неспособность работать с людьми.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     “меет избегать конфликтов  с людьми  даже в таких ситуациЯх, когда  это
кажетсЯ совершенно невозможным, умеет приводить других к взаимопониманию иди
компромиссу, устранЯть или сглаживать конфликты в коллективе.
     ‘воим поведением никогда не  создает  ссору или  нездоровую атмосферу в
коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию.
     Ќе всегда  умеет избежать конфликтов с  людьми, но своим поведением  не
дает повода к ссорам в коллективе.
     Ќе умеет сглаживать конфликты и разногласиЯ  в коллективе, иногда своим
поведением дает повод к ссорам и разногласиЯм.
     ‘воим поведением часто служит  причиной ссор, разногласий и  нездоровой
атмосферы в коллективе.
     ‹юбит  ссоры  и  интриги,  не  успокоитсЯ,  пока  не  перессорит   весь
коллектив.


         * “Њ…Ќ€… ЊЋЃ€‹€‡Ћ‚Ђ’њ ЉЋ‹‹…Љ’€‚ ЌЂ ђ……Ќ€… ‡Ђ„Ђ— * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     Ћбладает неисчерпаемой энергией и энтузиазмом, способностью воодушевить
других и повести за собой.
     ‘воей энергией и энтузиазмом умеет заразить других.
     €ногда проЯвлЯет энергию и энтузиазм.
     €ногда не достает энергии и энтузиазма.
     ќнергиЯ и энтузиазм совершенно отсутствуют.
     ‘воей пассивностью, своим пессимизмом  и  скептицизмом  может испортить
хорошее дело.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     “мело использует  имеющиесЯ  возможности по стимулированию деЯтельности
подчиненных   в  нужном   направлении   и   всегда  добиваетсЯ   необходимых
результатов.
     “меет использовать имеющиесЯ возможности по стимулированию деЯтельности
подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний.
     ‚ целом  умеет пользоватьсЯ имеющимисЯ возможностЯми длЯ стимулированиЯ
деЯтельности подчиненных.
     Ќе   всегда   умеет   пользоватьсЯ    имеющимисЯ    возможностЯми   длЯ
стимулированиЯ деЯтельности подчиненных.
     Ќе умеет успешно использовать  доступные возможности длЯ стимулированиЯ
деЯтельности подчиненных.
     Ќе  умеет разумно  использовать  имеющиесЯ возможности длЯ поощрениЯ  и
наказаниЯ подчиненных.
         * ЋЃљ…Љ’€‚ЌЋ‘’њ ‚ Ћ–…ЌЉ… „…‰‘’‚€‰ € ЏЋ‘’“ЏЉЋ‚ ЏЋ„—€Ќ…ЌЌ›• * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     Ћчень  объективно оценивает других работников и  результаты  их работы,
никогда  не руководствуЯсь при  этом своим настроением,  своими симпатиЯми и
антипатиЯми.
     Ћбъективно оценивает других работников и результаты их работы.
     ‚ целом объективно оценивает других работников и результаты их работы.
     Ќе  всегда объективно  оценивает  других  работников  и  результаты  их
работы.
     „овольно  субъективно  оценивает  других  работников  и  результаты  их
работы, в зависимости от их симпатий и антипатий.
     Љрайне субъективно оценивает  других работников и результаты их работы,
всецело  руководствуЯсь  при  этом  своими симпатиЯми  и  антипатиЯми, своим
настроением.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     Ћстрокритическое   отношение    к    чужим   недостаткам    подкреплено
самокритичной оценкой собственной деЯтельности.
     Џравильно  понимает значение  критики  и  самокритики.  ‘амокритичность
преобладает над критическим отношением к чужим недостаткам.
     Љритическое    отношение   к    чужим   недостаткам   преобладает   над
самокритичностью.
     Ћтмечена склонность избегать критики и самокритики. Ћтмечена склонность
к необоснованной критике чужих недостатков.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     ЏроЯвлЯет чрезмерную  требовательность  к другим,  требовательность  до
мелочей, до постоЯнных придирок - работать  в такой обстановке крайне тЯжело
и неприЯтно.
     ‘лишком большаЯ требовательность, иногда вплоть до придирок,  усложнЯет
взаимоотношениЯ с подчиненными.
     ЏроЯвлЯет высокую, но,  как  правило, обоснованную  требовательность  к
другим.
     ‚ работе проЯвлЯет достаточную требовательность без мелочных придирок.
     ‚  работе не  проЯвлЯет необходимой  требовательности к  другим,  часто
"закрывает глаза" на чужие недостатки.
     ‘овершенно  отсутствует  требовательность,   способность  призывать   к
порЯдку дате в самых необходимых случаЯх.

         * ЋЃ™…‘’‚…ЌЌЂџ ЂЉ’€‚ЌЋ‘’њ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     €сключительно ревностно  относитсЯ  к  требованиЯм служебного долга" не
отступаЯ от них даже в мелочах. ‘тойко противостоит соблазнам.
     Џравильно понимает  и  добросовестно  выполнЯет  требованиЯ  служебного
долга, может противостоЯть соблазнам.
     ’ребованиЯ  служебного долга понимает и выполнЯет правильно. Ћтклонений
от   требований   служебного   долга  не   отмечено.   Џод  целенаправленным
воспитательным воздействием сознательно стремитсЯ улучшить свое  отношение к
служебному долгу.
     Ћтмечены факты отступлений от требований служебного долга.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     Ћчень  много  и  эффективно  занимаетсЯ общественной  работой  и  своей
общественной деЯтельностью приносит большую пользу коллективу.
     Њного  и успешно  занимаетсЯ общественной работой. •орошо оправлЯетсЯ с
общественными поручениЯми.
     Ћт  общественной работы не уклонЯетсЯ  и о общественными  поручениЯми в
общем справлЯетсЯ.
     Ћчень мало  и неохотно занимаетсЯ  общественной  работой.  Ћбщественную
работу  полностью  игнорирует,  всЯчески   избегаЯ  какого  бы  то  ни  было
общественного поручениЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     €меет очень широкий политический  кругозор,  правильно судит о событиЯх
международной и внутренней жизни, постоЯнно интересуетсЯ  этими вопросами  и
может доходчиво их разъЯснить.
     €меет  достаточный  политический кругозор.  Џравильно судит  о событиЯх
международной и внутренней жизни.
     Ћ  событиЯх  международной   и  внутренней  жизни,  в  основном,  судит
правильно, однако, не стремитсЯ к расширению политического кругозора.
     Ћтмечены  факты  безразличного  отношениЯ  к  вопросам  международной и
внутренней жизни страны.
     ЏроЯвлЯет  демонстративное безразличие к вопросам внутренней и  внешней
политики,  отмечен  интерес   к  неофициальным   и   враждебным   источникам
политической информации.
     Ћтмечены факты  демонстративного несогласиЯ с линией партии в отдельных
вопросах международной и внутренней жизни.

        Џђ€‡ЌЂЉ 4
     Џрирожденный  лектор,   обладает   Яркой,  живой,   доходчивой   речью,
убедительной  манерой  изложениЯ.  ‹юбит  и  всегда  с  успехом  выступает с
лекциЯми и докладами перед сотрудниками и общественностью.
     •ороший лектор, имеет  прочные лекторские навыки, неоднократно выступал
перед сотрудниками и общественностью.
     €меет  определенный  опыт  выступлениЯ  с  лекциЯми  и докладами  перед
сотрудниками и общественностью.
     Ќе  имеет опыта  выступлениЯ с лекциЯми и  докладами, однако, по  своей
подготовленности может успешно заниматьсЯ этой работой.
     Ќе имеет опыта лекторской работы и не стремитсЯ к этому.
     ‘читает себЯ неспособным выступать с лекциЯми  перед  любой аудиторией,
боитсЯ  этого  и  всЯчески избегает. ‚  прошлом  уже терпел неудачи на  этом
поприще.

         * ЏЋ„•Ћ„ Љ ђ……Ќ€ћ ‘‹“†…ЃЌ›• ‡Ђ„Ђ— * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     ЏроЯвлЯет исключительную преданность интересам дела.
     Џри решении возникающих в работе вопросов исходит из интересов дела.
     Џри  решении  возникающих в  работе  вопросов, как  правило,  стараетсЯ
исходить из интересов дела.
     Џри решении  возникающих в работе  вопросов не  всегда  руководствуетсЯ
интересами дела.
     Џри решении возникающих в работе  вопросов недостаточно руководствуетсЯ
интересами дела.
     €нтересы дела стоЯт на последнем месте, о  них вспоминает только тогда,
когда это выгодно.

         * Џђ€Ќ–€Џ€Ђ‹њЌЋ‘’њ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     ‘тремитсЯ  по  любым вопросам высказывать собственное  мнение,  даже по
таким, в которых абсолютно не разбираетсЯ.
     —асто высказывает собственное мнение даже по  таким вопросам, в которых
не очень хорошо разбираетсЯ.
     Ќе боитсЯ  высказать собственное  мнение,  иногда даже в  тех  случаЯх,
когда оно противоречит мнению большинства.
     ђедко  высказывает собственное мнение  даже в тех случаЯх, когда его  и
имеет.
     Ћбычно избегает высказывать собственное мнение даже по непринципиальным
вопросам.
     „аже в пустЯковых вопросах не имеет собственного мнениЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     ЏроЯвлЯет упрЯмство, не изменЯет своей точки  зрениЯ даже тогда,  когда
очевидна ее абсурдность.
     Ќеохотно менЯет мнение даже в тех случаЯх, когда оно Явно неверно.
     Ќеохотно менЯет свое мнение, но убедившись в его ошибочности,  все-таки
изменЯет.
     •отЯ  обычно  свое  мнение без особых причин  не  менЯет, но под  чужим
нажимом может изменить.
     ‹егко менЯет свое мнение под посторонним нажимом.
     Љрайне легко менЯет свое мнение,  достаточно  самого небольшого  нажима
извне.

         * —“‚‘’‚Ћ Ћ’‚…’‘’‚…ЌЌЋ‘’€ ‡Ђ ЏЋђ“—…ЌЌЋ… „…‹Ћ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     €сключительно   добросовестно   относитсЯ   к   требованиЯм   служебной
дисциплины. ЏроЯвлЯет способность противостоЯть разлагающему влиЯнию извне.
     ’ребованиЯ   служебной  дисциплины  понимает   правильно   и  полностью
выполнЯет.
     Ќареканий за нарушение дисциплины не имеет.
     „исциплинарных взысканий не имеет.
     €мелись  грубые  нарушениЯ  дисциплины,   однако,   под  воспитательным
воздействием  сделаны  правильные  выводы  и предпринЯты шаги  к исправлению
поведениЯ.
     Ќеоднократно   допускались  грубые  нарушениЯ   служебной   дисциплины,
правильных выводов до сих пор не сделано.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     Ќе  боитсЯ  за свои поступки: скорее примет вину на  себЯ, чем подведет
товарища.
     Ћбычно  отвечает за свои  поступки,  всегда  признает  свою вину,  если
виноват.
     “меет отвечать за свои поступки, при необходимости признает свою вину.
     Ќеохотно признает свою вину, даже если она действительно имеет место.
     Ћбычно не признает свою вину, даже если  она действительно имеет место.
‘тараетсЯ переложить ответственность на других.
     Ќикогда не признает своей вины, какой бы они  ни была и всеми способами
перекладывает ответственность на других людей.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     ‘вои обещаниЯ выполнЯет, других людей не подводит, умеет держать данное
слово.
     Ћбычно свои обещаниЯ выполнЯет и других не подводит.
     ‚сегда  стараетсЯ выполнить свои обещаниЯ,  не нарушать данного  слова,
чтобы не подводить других.
     Ќе всегда выполнЯет свои обещаниЯ и иногда подводит этим других.
     Ћчень часто не выполнЯет своих обещаний и подводит этим других.
     ЏостоЯнно не выполнЯет своих обещаний и даже не стремитсЯ этого делать.

        Џђ€‡ЌЂЉ 4
     Џолучает от своей работы большое нравственное удовлетворение, постоЯнно
подчеркивает чувство профессиональной гордости.
     ѓлавным стимулом в работе  считает ее большую общественную  значимость,
стремитсЯ принести своей работой как можно больше пользы обществу.
     •орошо понимает значимость своей  работы и  получает удовлетворение  от
достигнутых в ней успехов.
     Џравильно  понимает  значимость своей  работы  и  добросовестно  к  ней
относитсЯ.
     Ћбщественную значимость  своей  работы  недооценивает, относитсЯ  к ней
равнодушно.
     —увство  профессиональной  гордости  понимает  извращенно, как  чувство
собственного превосходства над окружающими.

         * —…ђ’› •ЂђЂЉ’…ђЂ * 

        Џђ€‡ЌЂЉ I
     Џо  характеру  очень   спокойный,   уравновешенный  человек,   которого
невозможно вывести из себЯ.
     Џо характеру спокойный, уравновешенный человек.
     Џо  характеру  спокойный человек, редко проЯвлЯет  раздражительность  и
несдержанность.
     €ногда проЯвлЯет излишнюю раздражительность и несдержанность.
     €злишне легко раздражаетсЯ и выходит из себЯ.
     Љрайне  раздражительный,  несдержанный  человек,  которого любой пустЯк
выводит из себЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 2
     ‚  общении с  гражданами,  товарищами по работе  постоЯнно  проЯвлЯетсЯ
доброжелательность, чуткость и такт.
     ‚  общении с  гражданами  и товарищами по  работе  постоЯнно  проЯвлЯет
вежливость, умеет внимательно выслушивать собеседника.
     ‚ общении с  гражданами,  товарищами по  работе проЯвлЯет  вежливость и
такт.
     ‚  общении  с гражданами,  товарищами по работе, в основном, ведет себЯ
правильно.
     ‚  общении  с гражданами,  товарищами  по работе, в основном ведет себЯ
правильно,  однако, излишнЯЯ  категоричность  суждений  нередко переходит  в
бестактность или грубость.
     ‚  общении  с  гражданами,  товарищами  по  работе  проЯвлЯет  элементы
грубости и высокомериЯ.

        Џђ€‡ЌЂЉ 3
     Ћчень охотно оказывает помощь  товарищам  по  работе, никогда не жалеет
длЯ этого своего времени и сил.
     Ћхотно оказывает помощь товарищам по работе. Ћказывает помощь товарищам
по работе, хотЯ и не всегда охотно.
     Ќе любит оказывать помощь товарищам по  работе, по возможности избегает
таких ситуаций.
     Ќикогда не  оказывает  помощи товарищам  по  работе,  скорее  может  им
препЯтствовать.

        Џђ€‡ЌЂЉ 4
     ‚ любой ситуации сохранЯет исключительное хладнокровие и способность  к
быстрому принЯтию верных решений.
     ‚ сложных ситуациЯх проЯвлЯет хладнокровие и решительность.
     ‚ сложных ситуациЯх личнаЯ  активность не снижаетсЯ,  однако  не всегда
выбирает верные решениЯ.
     ‚  сложных  ситуациЯх  проЯвлЯет  склонность  неоправданно  горЯчитьсЯ,
нуждаетсЯ в контроле.
     ‚   сложных   ситуациЯх  снижаетсЯ  личнаЯ   активность  и  проЯвлЯетсЯ
стремление действовать под чужим руководством.
     ‚  сложной  ситуации  проЯвлЯет  пассивность  и нуждаетсЯ  в постоЯнном
понукании.

        Џђ€‡ЌЂЉ 5
     Џравильно оценивает  свои  возможности и не боитсЯ попробовать  себЯ на
более широком поле деЯтельности.
     Џереоценка своих возможностей