работника  на  новую
работу,   орган,   рассматривающий   трудовой  спор,  одновременно
принимает решение  о  выплате  ему среднего заработка за все времЯ
вынужденного прогула.
(в ред. ”едерального закона от 17.03.97 N 59-”‡)
    ‚ случаЯх  увольнениЯ без законного основаниЯ или с нарушением
установленного порЯдка увольнениЯ  либо  незаконного  перевода  на
другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о
возмещении работнику  денежной   компенсации   морального   вреда,
причиненного ему  указанными  действиЯми.  ђазмер этой компенсации
определЯетсЯ судом.
(часть пЯтаЯ введена ”едеральным законом от 17.03.97 N 59-”‡)

    ‘татьЯ 214.   ‚озложение   материальной   ответственности   на
должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

    ‘уд возлагает  на  должностное  лицо,  виновное  в  незаконном
увольнении  или  переводе работника на другую работу,  обЯзанность
возместить ущерб, причиненный предприЯтию, учреждению, организации
в  свЯзи  с  оплатой  за  времЯ  вынужденного прогула или за времЯ
выполнениЯ нижеоплачиваемой работы. ’акаЯ обЯзанность возлагаетсЯ,
если  увольнение или перевод произведены с Явным нарушением закона
или  если  администрациЯ  задержала  исполнение  решениЯ  суда   о
восстановлении работника на работе.
    ђазмер возмещениЯ ущерба  не  может  превышать  трех  месЯчных
окладов должностного лица.

    ‘татьЯ 215. €сполнение решений о восстановлении на работе

    ђешение о  восстановлении  на  работе незаконно уволенного или
переведенного на другую  работу  работника,  принЯтое  органом  по
рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.
    Џри задержке    администрацией    предприЯтиЯ,     учреждениЯ,
организации  исполнениЯ  решениЯ  суда  о восстановлении на работе
незаконно уволенного или переведенного на другую работу  работника
суд,  принЯвший  решение  о  восстановлении  работника  на работе,
выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в
заработке за все времЯ задержки.

    ‘татьЯ 216. “довлетворение денежных требований работника

    Џри рассмотрении трудовых споров о денежных требованиЯх, кроме
требований  о  выплате  работнику  среднего  заработка  за   времЯ
вынужденного  прогула  или разницы в заработке за времЯ выполнениЯ
нижеоплачиваемой работы (статьЯ 213), орган, рассматривающий спор,
имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихсЯ сумм
не более чем за три года.

    ‘татьЯ 217. Ћграничение взысканиЯ сумм, выплаченных по решению
органов, рассматривающих трудовые споры

    Ћбратное взыскание   с  работника  сумм,  выплаченных  ему  по
решению  комиссии  по  трудовым  спорам  предприЯтиЯ,  учреждениЯ,
организации,  а также по судебному решению по трудовому спору, при
отмене решениЯ в порЯдке надзора допускаетсЯ только в тех случаЯх,
когда  отмененное  решение  было основано на сообщенных работником
ложных сведениЯх или представленных им подложных документах.

    ‘татьЯ 218.   Ћсобенности   рассмотрениЯ    трудовых    споров
работников отдельных категорий

    Ћсобенности рассмотрениЯ     трудовых    споров    руководЯщих
работников,  избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности
высшими  органами  государственной  власти и управлениЯ ђоссийской
”едерацией и республик в составе  ђоссийской  ”едерации,  а  также
судей,  прокуроров,  их  заместителей  и  помощников  по  вопросам
увольнениЯ,  перевода  на   другую   работу,   оплаты   за   времЯ
вынужденного  прогула  или  выполнениЯ  нижеоплачиваемой  работы и
наложениЯ      дисциплинарных      взысканий       устанавливаютсЯ
законодательством  ђоссийской  ”едерации  и  республик  в  составе
ђоссийской ”едерации.

    ‘татьЯ 219.  ђассмотрение споров  об  установлении  новых  или
изменении существующих условий труда

    ’рудовые споры  об  установлении работнику новых или изменении
существующих   условий   труда   разрешаютсЯ   администрацией    и
соответствующим  профсоюзным органом в пределах предоставленных им
прав.

    ‘татьЯ 220.  ЏорЯдок рассмотрениЯ коллективных трудовых споров
(конфликтов)

    Љоллективные трудовые  споры  (конфликты),  возникающие  между
администрацией предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации  и  трудовым
коллективом (коллективом подразделениЯ) или профсоюзом по вопросам
установлениЯ новых или  изменениЯ  существующих  условий  труда  и
быта,  заключениЯ  и  исполнениЯ  коллективного  договора  и  иных
соглашений,  рассматриваютсЯ в соответствии с законодательством  о
порЯдке разрешениЯ коллективных трудовых споров (конфликтов).

    ‘татьЯ 221.   €счисление   сроков,  предусмотренных  настоЯщим
Љодексом

    ’ечение сроков,  с   которыми   настоЯщий   Љодекс   свЯзывает
возникновение   или  прекращение  трудовых  прав  и  обЯзанностей,
начинаетсЯ на  следующий  день  после  календарной  даты,  которой
определено его начало.
    ‘роки, исчислЯемые  годами,  месЯцами,  неделЯми,  истекают  в
соответствующее число последнего года,  месЯца или недели срока. ‚
срок,  исчислЯемый в календарных неделЯх или  днЯх,  включаютсЯ  и
нерабочие дни.
    …сли последний день срока приходитсЯ  на  нерабочей  день,  то
днем  окончаниЯ срока считаетсЯ ближайший следующий за ним рабочий
день.

    ‘татьи 222 - 224 исключены. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

      ѓлава XV. ЏђЋ”…‘‘€ЋЌЂ‹њЌ›… ‘Ћћ‡›, “—Ђ‘’€… ђЂЃЋ’Ќ€ЉЋ‚
     ‚ “ЏђЂ‚‹…Ќ€€ Џђ…„Џђ€џ’€џЊ€, “—ђ…†„…Ќ€џЊ€, ЋђѓЂЌ€‡Ђ–€џЊ€

           (в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 18.01.85)

    ‘татьЯ 225. Џраво работников на объединение в профессиональные
союзы

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђаботникам обеспечиваетсЯ    право    на     объединение     в
профессиональные союзы.
    Џрофессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми
ими уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
    ѓосударственные органы,  предприЯтиЯ,  учреждениЯ, организации
обЯзаны   всемерно  содействовать  профессиональным  союзам  в  их
деЯтельности.

    ‘татьЯ 226. Џрава профессиональных союзов

    Џрофессиональные союзы представлЯют интересы своих  членов  по
вопросам труда и другим социально - экономическим вопросам.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    —асть втораЯ исключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.
    “становление условий  труда  и  заработной  платы,  применение
законодательства    о    труде    в    случаЯх,    предусмотренных
законодательством,  осуществлЯютсЯ  с  участием   профессиональных
союзов.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џрофессиональные союзы  осуществлЯют  надзор  и  контроль   за
соблюдением  законодательства  о  труде  и правил по охране труда,
контролируют жилищно - бытовое обслуживание работников.
    Џрофессиональные  союзы  управлЯют  государственным социальным
страхованием,  а  также  находЯщимисЯ  в их  ведении  санаториЯми,
профилакториЯми  и домами  отдыха,  культурно  - просветительными,
туристскими и спортивными учреждениЯми.
    Џрофессиональные союзы  в лице их федеральных органов обладают
правом законодательной инициативы.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 227.  Џраво   работников   участвовать   в   управлении
предприЯтиЯми, учреждениЯми, организациЯми

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђаботники  имеют право участвовать в управлении предприЯтиЯми,
учреждениЯми,  организациЯми  через  общие  собраниЯ (конференции)
трудового     коллектива,     советы     трудового     коллектива,
профессиональные союзы и иные органы,  уполномоченные коллективом,
вносить  предложениЯ об улучшении работы предприЯтиЯ,  учреждениЯ,
организации,   а  также  по  вопросам  социально  - культурного  и
бытового обслуживаниЯ.

    ‘татьЯ 228.  ЋбЯзанности  администрации  по  созданию условий,
обеспечивающих  участие  работников  в  управлении  предприЯтиЯми,
учреждениЯми, организациЯми

    ЂдминистрациЯ предприЯтий,   учреждений,  организаций  обЯзана
создавать условиЯ,  обеспечивающие участие работников в управлении
предприЯтиЯми, учреждениЯми, организациЯми.
    „олжностные лица предприЯтий,  учреждений, организаций обЯзаны
в   установленный   срок  рассматривать  критические  замечаниЯ  и
предложениЯ работников и сообщать им о принЯтых мерах.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 18.01.85)

    ‘татьЯ 229. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

    ‘татьЯ 230.  Џрава  соответствующего  выборного   профсоюзного
органа предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Џрава соответствующего     выборного    профсоюзного    органа
предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации и гарантии его деЯтельности
определЯютсЯ законодательством,  уставом, коллективными договорами
и соглашениЯми.

    ‘татьЯ 231.  ЏолномочиЯ профсоюзных органов при  осуществлении
ими   контролЯ  за  соблюдением  законодательства  о  труде  и  за
жилищно - бытовым обслуживанием работников

    „лЯ  осуществлениЯ  контролЯ за соблюдением законодательства о
труде,   правил  по  охране  труда,  за  выполнением  коллективных
договоров  и за  жилищно  - бытовым обслуживанием работников члены
соответствующих    выборных   профсоюзных   органов   предприЯтий,
учреждений, организаций и вышестоЯщих профсоюзных органов, а также
другие правомочные представители этих органов имеют право:
    беспрепЯтственно посещать   и   осматривать   цеха,    отделы,
мастерские  и  другие  места работы на предприЯтии,  в учреждении,
организации;
    требовать от     администрации     предприЯтиЯ,    учреждениЯ,
организации соответствующие документы,  сведениЯ и  объЯснениЯ,  а
также проверЯть расчеты по заработной плате;
    проверЯть работу предприЯтий торговли и общественного питаниЯ,
а также работу поликлиник,  детских Яслей и садов, общежитий, бань
и   других   коммунально   - бытовых  предприЯтий,   обслуживающих
работников данного предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
    Џрофсоюзные органы   в   случае   необходимости    вносЯт    в
соответствующие    организации   предложениЯ   о   привлечении   к
дисциплинарной  ответственности  руководЯщих  работников,  которые
нарушают  законодательство о труде и правила по охране труда.  ќти
организации обЯзаны в месЯчный срок сообщить профсоюзному органу о
принЯтых мерах.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ  232.   Ћтчисление  денежных  средств  предприЯтиЯми  и
организациЯми   профсоюзным  органам  на  культурно  - массовую  и
физкультурную работу

    ЏредприЯтиЯ  и организации обЯзаны отчислЯть денежные средства
профсоюзным   органам   на  культурно  - массовую  и физкультурную
работу.

    ‘татьЯ 233.     Џредоставление     соответствующим    выборным
профсоюзным   органам   предприЯтий,    учреждений,    организаций
помещений, транспортных средств и средств свЯзи

    ЏредприЯтие, учреждение,   организациЯ   обЯзаны  предоставить
соответствующему  выборному   профсоюзному   органу   предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации  бесплатно  необходимые помещениЯ со всем
оборудованием,  отоплением,  освещением,  уборкой  и  охраной  длЯ
работы самого органа и длЯ проведениЯ собраний работников.
    ЂдминистрациЯ предоставлЯет     соответствующему     выборному
профсоюзному органу предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации бесплатно
транспортные средства и средства свЯзи.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 234.     Џредоставление     соответствующим    выборным
профсоюзным органам предприЯтий,  учреждений,  организаций зданий,
помещений,  сооружений,  садов  и  парков  длЯ ведениЯ культурно -
просветительной,  оздоровительной,  физкультурной   и   спортивной
работы

    ‡даниЯ,  помещениЯ,  сооружениЯ, сады и парки, предназначенные
длЯ   ведениЯ   культурно   -  просветительной,   оздоровительной,
физкультурной  и спортивной  работы  среди работников предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации  и членов  их  семей,  а также пионерские
лагерЯ находЯтсЯ на балансе предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации и
передаютсЯ  в бесплатное  пользование  соответствующему  выборному
профсоюзному   органу   предприЯтиЯ,    учреждениЯ,   организации.
Ђрендованные  предприЯтием,   учреждением,   организацией  зданиЯ,
помещениЯ и сооружениЯ, предназначенные длЯ указанных целей, также
передаютсЯ  в бесплатное  пользование  соответствующему  выборному
профсоюзному органу.
    •озЯйственное содержание,   ремонт,   отопление,    освещение,
уборка,   охрана,   а   также  оборудование  зданий,  помещений  и
сооружений,  указанных в настоЯщей статье,  и  пионерских  лагерей
производЯтсЯ за счет предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82, от 20.12.83)

    ‘татьЯ  235.  „ополнительные гарантии длЯ выборных профсоюзных
работников,  членов комиссии по трудовым спорам и  членов  советов
трудовых коллективов
(в ред. ”едерального закона от 31.07.98 N 139-”‡)

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђаботники, избранные   в   состав  профсоюзных  органов  и  не
освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены
на   другую  работу,  подвергнуты  дисциплинарному  взысканию  без
предварительного согласиЯ профсоюзного  органа,  членами  которого
они   ЯвлЯютсЯ,   руководители   выборных  профсоюзных  органов  в
подразделениЯх  предприЯтиЯ,   учреждениЯ,   организации   -   без
предварительного  согласиЯ соответствующего выборного профсоюзного
органа на предприЯтии,  в учреждении,  организации, а руководители
выборных   профсоюзных   органов  на  предприЯтии,  в  учреждении,
организации,   профорганизаторы    -    органа    соответствующего
объединениЯ профессиональных союзов.
    “вольнение по инициативе администрации работников, избранных в
состав  профсоюзных органов и не освобожденных от производственной
работы,  допускаетсЯ помимо соблюдениЯ общего порЯдка  увольнениЯ,
лишь  с  предварительного  согласиЯ  профсоюзного органа,  членами
которого они ЯвлЯютсЯ,  профгрупоргов - соответствующего выборного
профсоюзного   органа   подразделениЯ   предприЯтиЯ,   учреждениЯ,
организации  (при  его  отсутствии  -  соответствующего  выборного
профсоюзного органа на предприЯтии,  в учреждении, организации), а
председателей   и   членов   выборных   профсоюзных   органов   на
предприЯтии,  в  учреждении,  организации,  профорганизаторов  - с
предварительного     согласиЯ     соответствующего     объединениЯ
профессиональных союзов.
    —ленам выборных  профсоюзных  органов,  не  освобожденным   от
производственной   работы,   может  предоставлЯтьсЯ  на  условиЯх,
предусмотренных коллективным договором,  соглашением, свободное от
работы  времЯ  с  сохранением  среднего  заработка  длЯ выполнениЯ
общественных обЯзанностей.
    ђаботникам, освобожденным     от    производственной    работы
вследствие избраниЯ на выборные должности в  профсоюзных  органах,
предоставлЯетсЯ  после  окончаниЯ  их  выборных полномочий прежнЯЯ
работа (должность),  а при  ее  отсутствии  -  другаЯ  равноценнаЯ
работа (должность) на том же или,  с согласиЯ работника, на другом
предприЯтии,  в   учреждении,   организации.   Џри   невозможности
предоставлениЯ  соответствующей  работы  (должности)  по  прежнему
месту работы администрациЯ,  а в  случае  ликвидации  предприЯтиЯ,
учреждениЯ,   организации   профессиональный   союз  сохранЯет  за
работником его средний заработок на период трудоустройства,  но не
свыше  шести  месЯцев,  а в случае учебы или переквалификации - на
срок до одного года.
    “вольнение  по  инициативе  администрации лиц,  избиравшихсЯ в
состав  профсоюзных  органов,  не  допускаетсЯ  в течение двух лет
после  окончаниЯ  выборных  полномочий,  кроме  случаев ликвидации
предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации  или  совершениЯ работником
виновных  действий,  за  которые  законодательством  предусмотрена
возможность  увольнениЯ.  ‚ этих случаЯх увольнение производитсЯ в
порЯдке, установленном частью второй настоЯщей статьи.
(в ред. ”едерального закона от 31.07.98 N 139-”‡)
    —ленам  комиссии  по трудовым спорам предоставлЯетсЯ свободное
от работы времЯ с сохранением среднего  заработка  длЯ  участиЯ  в
работе указанной комиссии.
(часть шестаЯ введена ”едеральным законом от 31.07.98 N 139-”‡)
    —лены комиссии по трудовым спорам не могут быть по  инициативе
администрации   переведены   на   другую  работу  или  подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного  согласиЯ  комиссии
по  трудовым  спорам,  членами  которой  они ЯвлЯютсЯ.  “вольнение
членов комиссии по трудовым  спорам  по  инициативе  администрации
(независимо   от  оснований),  помимо  соблюдениЯ  общего  порЯдка
увольнениЯ,  допускаетсЯ лишь  с  согласиЯ  комиссии  по  трудовым
спорам.
(часть седьмаЯ введена ”едеральным законом от 31.07.98 N 139-”‡)
    —лены совета  трудового коллектива не могут быть по инициативе
администрации  переведены  на  другую   работу   или   подвергнуты
дисциплинарному    взысканию   без   согласиЯ   совета   трудового
коллектива.  “вольнение  членов  совета  трудового  коллектива  по
инициативе   администрации,   помимо   соблюдениЯ  общего  порЯдка
увольнениЯ,  допускаетсЯ  лишь   с   согласиЯ   совета   трудового
коллектива.

                 ѓлава XV-A. ’ђ“„Ћ‚Ћ‰ ЉЋ‹‹…Љ’€‚

    ‘татьЯ 235.1. ЏолномочиЯ трудового коллектива

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ’рудовой коллектив    предприЯтиЯ    независимо     от     его
организационно - правовой формы:
    решает вопрос  о  необходимости  заключениЯ  с  администрацией
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
    рассматривает и  решает   вопросы   самоуправлениЯ   трудового
коллектива в соответствии с уставом предприЯтиЯ;
    определЯет перечень  и   порЯдок   предоставлениЯ   работникам
предприЯтиЯ социальных льгот из фондов трудового коллектива;
    определЯет и  регулирует  формы  и  условиЯ  деЯтельности   на
предприЯтии общественных организаций;
    решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
    ’рудовой коллектив    государственного    или   муниципального
предприЯтиЯ,  а также  предприЯтиЯ,  в  имуществе  которого  вклад
государства  или  местного  ‘овета  народных  депутатов составлЯет
более 50 процентов:
    рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменениЯ и
дополнениЯ, вносимые в устав предприЯтиЯ;
    определЯет совместно   с   учредителем   предприЯтиЯ   условиЯ
контракта при найме руководителЯ;
    принимает решение  о  выделении  из состава предприЯтиЯ одного
или  нескольких  структурных  подразделений  длЯ  созданиЯ  нового
предприЯтиЯ;
    участвует в решении вопроса об изменении  формы  собственности
предприЯтиЯ   в   соответствии   и   в   пределах,   установленных
законодательством  ђоссийской  ”едерации  и  республик  в  составе
ђоссийской ”едерации.
    ЏорЯдок и формы осуществлениЯ полномочий трудового  коллектива
определЯютсЯ   в   соответствии   с  законодательством  ђоссийской
”едерации.  Ќа государственных  и  муниципальных  предприЯтиЯх,  а
также  на предприЯтиЯх,  в имуществе которых вклад государства или
местного ‘овета народных депутатов составлЯет более 50  процентов,
полномочиЯ  трудового  коллектива  осуществлЯютсЯ  общим собранием
(конференцией)  и  его  выборным  органом  -   советом   трудового
коллектива.
    ‚заимоотношениЯ трудового коллектива с  работодателем,  охрана
труда,   социальное   развитие,   участие   работников  в  прибыли
предприЯтиЯ регулируютсЯ законодательством  ђоссийской  ”едерации,
уставом и коллективным договором.

    ‘татьи  235.2  -  235.8  исключены.  -  ‡акон  ђ”  от 25.09.92
N 3543-1.

        ѓлава XVI. ѓЋ‘“„Ђђ‘’‚…ЌЌЋ… ‘Ћ–€Ђ‹њЌЋ… ‘’ђЂ•Ћ‚ЂЌ€…

    ‘татьЯ 236.  ђаспространение социального страхованиЯ  на  всех
работников

    ‚се работники    подлежат    обЯзательному    государственному
социальному страхованию.

    ‘татьЯ 237. ‚зносы на государственное социальное страхование

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‚зносы на государственное социальное страхование  уплачиваютсЯ
предприЯтиЯми, учреждениЯми, организациЯми, отдельными гражданами,
использующими труд наемных работников в личном хозЯйстве,  а также
работниками из своего заработка.
    Ќеуплата работодателЯми взносов на государственное  социальное
страхование  не  лишает  работников  права  на обеспечение за счет
средств государственного социального страхованиЯ.
    ђазмеры страховых  взносов и порЯдок их уплаты устанавливаютсЯ
законом.

    ‘татьЯ 238.  ‚иды обеспечениЯ по государственному  социальному
страхованию

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђаботники, а   в   соответствующих   случаЯх   и   их   семьи,
обеспечиваютсЯ  за  счет  средств   государственного   социального
страхованиЯ:
    пособиЯми по временной нетрудоспособности,  а  женщины,  кроме
того,  пособиЯми  по беременности и родам,  а также единовременным
пособием за постановку на учет в медицинских учреждениЯх в  ранние
сроки беременности;
(в ред. ”едерального закона от 24.08.95 N 152-”‡)
    пособиЯми по уходу  за  ребенком  до  достижениЯ  им  возраста
полутора лет;
    пособиЯми по случаю рождениЯ ребенка;
    пенсиЯми по  старости,  по  инвалидности  и  по  случаю потери
кормильца,  а некоторые категории работников - также  пенсиЯми  за
выслугу лет.
    ‚ случае смерти работника или члена его семьи за счет  средств
государственного   социального  страхованиЯ  выдаетсЯ  пособие  на
погребение.
    ‘редства государственного социального страхованиЯ используютсЯ
также  в установленном  порЯдке  на  оплату санаторно - курортного
лечениЯ,  отдыха, лечебного (диетического) питаниЯ застрахованных,
содержание   оздоровительных   лагерей   длЯ   их  детей,   другие
мероприЯтиЯ по государственному социальному страхованию.

    ‘татьЯ 239. Џособие по временной нетрудоспособности

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Џособие по  временной нетрудоспособности выдаетсЯ при болезни,
трудовом или ином увечье,  в том числе  при  бытовой  травме,  при
уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.
    Џособие по временной нетрудоспособности  вследствие  трудового
увечьЯ  и профессионального заболеваниЯ выдаетсЯ в размере полного
заработка,  а в остальных случаЯх в размере от 60 до 100 процентов
заработка   в   зависимости   от   продолжительности  непрерывного
трудового стажа,  числа  несовершеннолетних  детей - иждивенцев  и
других обстоЯтельств.
    Њинимальный размер  пособиЯ  по  временной  нетрудоспособности
устанавливаетсЯ на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда.

    ‘татьЯ 240. Ћбеспечение пособиЯми по беременности и родам

    ЏособиЯ по  беременности и родам выплачиваютсЯ в течение всего
отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 20.09.73, от 12.08.80)

    ‘татьЯ 240.1.    “словиЯ   выдачи   и   размеры   пособий   по
государственному социальному страхованию

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    “словиЯ выдачи   и   размеры   пособий   по   государственному
социальному страхованию устанавливаютсЯ законом.

    ‘татьЯ 241. Џенсионное обеспечение

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Џенсии работникам и членам их семей назначаютсЯ в соответствии
с ‡аконом ђ‘”‘ђ "Ћ государственных пенсиЯх в ђ‘”‘ђ".

    ‘татьЯ 242. Џенсии по старости

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ЏенсиЯ по  старости  устанавливаетсЯ   работникам   на   общих
основаниЯх:  мужчинам  - по достижении 60 лет и при общем трудовом
стаже не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем
трудовом стаже не менее 20 лет.
    Ћтдельным категориЯм   застрахованных   пенсиЯ   по   старости
устанавливаетсЯ   при   пониженном   пенсионном   возрасте,   а  в
соответствующих случаЯх - и при пониженном трудовом стаже.
    ђазмер пенсии  по  старости  составлЯет  от 55 до 75 процентов
заработка в зависимости от продолжительности трудового стажа.

    ‘татьЯ 243. ЏенсиЯ по инвалидности

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ЏенсиЯ по   инвалидности   устанавливаетсЯ   работникам    при
наступлении    инвалидности    вследствие   трудового   увечьЯ   и
профессионального  заболеваниЯ  независимо  от   продолжительности
трудовой  деЯтельности,  а при наступлении инвалидности вследствие
других  причин  -  при  соответствующем  общем   трудовом   стаже,
продолжительность  которого зависит от возраста застрахованного ко
времени наступлениЯ инвалидности.
    ђазмер  пенсии  при  полной  инвалидности  (инвалидность  I  и
II групп) составлЯет  75  процентов  заработка,  а  при  частичной
(инвалидность III группы) - 30 процентов заработка.
    Њинимальный размер    пенсии    при    полной     инвалидности
устанавливаетсЯ не ниже минимального размера пенсии по старости, а
при частичной инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.
    Њаксимальный размер    пенсии    при    полной    инвалидности
устанавливаетсЯ  на  уровне  максимального   размера   пенсии   по
старости,  а  при частичной - на уровне минимального размера такой
пенсии.

    ‘татьЯ 243.1. ЏенсиЯ по случаю потери кормильца

    (введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ЏенсиЯ по    случаю    потери    кормильца     устанавливаетсЯ
нетрудоспособным   членам  семьи  работника,  умершего  вследствие
трудового увечьЯ или профессионального заболеваниЯ,  независимо от
продолжительности  его  трудовой  деЯтельности,  а при наступлении
смерти вследствие других причин  -  при  соответствующем  трудовом
стаже,    продолжительность    которого    зависит   от   возраста
застрахованного ко дню смерти.
    ђазмер  пенсии  на  каждого  нетрудоспособного  члена  семьи -
30 процентов заработка умершего кормильца.
    Њинимальный размер  пенсии  на каждого нетрудоспособного члена
семьи умершего кормильца -  2/3  минимального  размера  пенсии  по
старости.  Њаксимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного
члена семьи умершего кормильца равен минимальному  размеру  пенсии
по старости.

    ‘татьЯ 243.2. Џособие на погребение

    (введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‚ случае  смерти  застрахованного или члена его семьи выдаетсЯ
пособие на погребение.
    ђазмер пособиЯ на погребение работника устанавливаетсЯ ‡аконом
ђоссийской ”едерации "Ћ ритуальном пособии".

          ѓлава XVII. ЌЂ„‡Ћђ € ЉЋЌ’ђЋ‹њ ‡Ђ ‘ЋЃ‹ћ„…Ќ€…Њ
                    ‡ЂЉЋЌЋ„Ђ’…‹њ‘’‚Ђ Ћ ’ђ“„…

    ‘татьЯ 244.   Ћрганы   надзора   и   контролЯ  за  соблюдением
законодательства о труде

    Ќадзор и контроль за соблюдением законодательства  о  труде  и
охране труда осуществлЯют:
(в ред.  ‡акона  ђ”  от 25.09.92 N 3543-1;  ”едерального закона от
18.07.95 N 109-”‡)
    1) государственный  надзор  и  контроль  на  предприЯтиЯх,   в
учреждениЯх,  организациЯх  независимо  от  форм  собственности  и
подчиненности  специально  уполномоченные  на  то  государственные
органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;
(в ред. ”едерального закона от 18.07.95 N 109-”‡)
    2) профессиональные союзы,  а также  состоЯщие  в  их  ведении
техническаЯ  и  правоваЯ  инспекции труда - согласно положениЯм об
этих инспекциЯх.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    —асти 2,  3, 4  исключены. -  ”едеральный  закон   от 18.07.95
N 109-”‡.

    ‘татьЯ 245.  ѓосударственный  надзор  за  безопасным  ведением
работ в промышленности

    ѓосударственный надзор за соблюдением  правил  по  безопасному
ведению  работ  в отдельных отраслЯх промышленности и на некоторых
объектах   осуществлЯетсЯ   (нарЯду   с   технической   инспекцией
профессиональных   союзов)  ѓосударственным  комитетом  ђоссийской
”едерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности
и   горному   надзору  (ѓосгортехнадзор  ђоссии)  и  его  местными
органами.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    “казанный   надзор  осуществлЯетсЯ  в угольной,   горнорудной,
горнохимической,   нерудной,   нефтедобывающей   и газодобывающей,
химической,     металлургической     и   нефтегазоперерабатывающей
промышленности,  в геолого - разведочных экспедициЯх и партиЯх,  а
также   при   устройстве   и  эксплуатации  подъемных  сооружений,
котельных   установок   и  сосудов,   работающих   под  давлением,
трубопроводов  длЯ  пара  и горЯчей  воды,  объектов,  свЯзанных с
добычей,  транспортировкой,  хранением и использованием газа,  при
ведении взрывных работ в промышленности.

    ‘татьЯ 246. ѓосударственный энергетический надзор

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ѓосударственный надзор     за     проведением     мероприЯтий,
обеспечивающих    безопасное    обслуживание    электрических    и
теплоиспользующих      установок,      осуществлЯетсЯ     органами
ѓосударственного энергетического надзора ђоссийской ”едерации.

    ‘татьЯ  247.  ѓосударственный  санитарно  - эпидемиологический
надзор

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ѓосударственный   санитарно   - эпидемиологический  надзор  за
соблюдением     предприЯтиЯми,     учреждениЯми,     организациЯми
гигиенических   норм,   санитарно  - гигиенических  и санитарно  -
противоэпидемических    правил    осуществлЯетсЯ   ѓосударственным
комитетом   санитарно   - эпидемиологического  надзора  ђоссийской
”едерации    (ѓоскомсанэпиднадзор    ђоссии)   и  территориальными
учреждениЯми   государственной   санитарно   -  эпидемиологической
службы.

    ‘татьЯ 247.1. ѓосударственный надзор за Ядерной и радиационной
безопасностью

    (введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ѓосударственный надзор за  соблюдением  правил  по  Ядерной  и
радиационной безопасности осуществлЯетсЯ ѓосударственным комитетом
по надзору за Ядерной и радиационной безопасностью при  Џрезиденте
ђоссийской ”едерации (ѓосатомнадзор ђоссии).

    ‘татьЯ 248.     Ћбщественный     контроль    за    соблюдением
законодательства о труде

    Ћбщественный контроль за соблюдением законодательства о  труде
и правил по охране труда осуществлЯетсЯ профессиональными союзами,
а также общественными инспекторами и  комиссиЯми  соответствующего
выборного    профсоюзного    органа    предприЯтиЯ,    учреждениЯ,
организации.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Ћбщественный санитарный  контроль осуществлЯетсЯ общественными
санитарными   инспекторами   на   предприЯтиЯх,   в   учреждениЯх,
организациЯх.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 249.  Ћтветственность за нарушение  законодательства  о
труде

    „олжностные лица,  виновные  в  нарушении  законодательства  о
труде и правил по охране труда,  в  невыполнении  обЯзательств  по
коллективным  договорам  и  соглашениЯм  по  охране  труда  или  в
воспрепЯтствовании  деЯтельности  профессиональных  союзов,  несут
ответственность  (дисциплинарную,  административную,  уголовную) в
порЯдке, установленном законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

          ѓлава XVIII. Ћ‘ЋЃ…ЌЌЋ‘’€ ђ…ѓ“‹€ђЋ‚ЂЌ€џ ’ђ“„Ђ
                 Ћ’„…‹њЌ›• ЉЂ’…ѓЋђ€‰ ђЂЃЋ’Ќ€ЉЋ‚
             (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 250.  ‹ьготы  в  области  труда длЯ некоторых категорий
работников

    ‡аконодательством ђоссийской ”едерации  могут  устанавливатьсЯ
льготы  в  области  труда  длЯ  работников,  работающих  в районах
Љрайнего ‘евера и приравненных  к  ним  местностЯх,  а  также  длЯ
некоторых других категорий работников.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚ районах Љрайнего ‘евера  и  приравненных  к  ним  местностЯх
администрациЯ предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации не вправе без
согласиЯ соответствующего выборного профсоюзного  органа  отказать
работнику  по  истечении  срока  договора (контракта) в заключении
договора на новый или неопределенный срок,  если  численность  или
штат работников не сокращаетсЯ.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 251.  ‹ьготы в области труда длЯ работников, работающих
в районах Љрайнего ‘евера и в приравненных к ним местностЯх

    ‚сем работникам    предприЯтий,    учреждений,    организаций,
находЯщихсЯ в районах Љрайнего  ‘евера  и  в  приравненных  к  ним
местностЯх, предоставлЯютсЯ следующие льготы в области труда:
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    1) выплачиваетсЯ  надбавка  к  месЯчному   заработку,   размер
которой  возрастает  с  увеличением  стажа  непрерывной  работы  в
районах Љрайнего ‘евера и приравненных к ним местностЯх;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    2) предоставлЯютсЯ  дополнительные отпуска сверх установленных
ежегодных отпусков:
    в районах  Љрайнего  ‘евера  -  продолжительностью  18 рабочих
дней;
    в местностЯх,   приравненных  к  районам  Љрайнего  ‘евера,  -
продолжительностью 12 рабочих дней;
    3) разрешаетсЯ  полное  или  частичное  соединение отпусков не
более чем за три года.  Џри этом  отпуска  за  каждый  год  работы
продолжительностью   не   менее   6   рабочих   дней  должны  быть
использованы не позже чем в течение одного года после  наступлениЯ
права   на   отпуск.   ‚ремЯ,  необходимое  длЯ  проезда  к  месту
использованиЯ  отпуска  и  обратно,  один  раз  в  три  года,   не
засчитываетсЯ   в   срок   отпуска.   ‘тоимость  проезда  к  месту
использованию отпуска и обратно один раз в три  года  оплачиваетсЯ
предприЯтием, учреждением, организацией;
    4) в случае  временной  утраты  трудоспособности  предприЯтие,
учреждение, организациЯ доплачивают разницу между размером пособиЯ
по  социальному  страхованию  и  фактическим  заработком  (включаЯ
надбавки).  Џри этом пособие вместе с доплатой не должно превышать
максимального  размера   пособиЯ   по   социальному   страхованию,
установленного законодательством;
    5) работникам,  проработавшим в  районах  Љрайнего  ‘евера  не
менее 15 календарных лет,  а в местностЯх,  приравненных к районам
Љрайнего ‘евера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости
назначаютсЯ  мужчинам  -  по  достижении  55  лет  и женщинам - по
достижении 50 лет.
    ђаботникам, заключившим  срочные трудовые договоры (контракты)
о работе на Љрайнем ‘евере и в приравненных к  ним  местностЯх  на
срок  три  года,  а  на островах ‘еверного ‹едовитого океана - два
года,  предоставлЯютсЯ,  кроме того,  дополнительные льготы.  Љруг
работников,  с  которыми  заключаютсЯ  срочные  трудовые  договоры
(контракты) с предоставлением дополнительных льгот,  и  виды  этих
льгот устанавливаютсЯ законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 31.03.88)

    ‘татьЯ 252.  Ћсобенности  регулированиЯ  труда   в   отдельных
отраслЯх народного хозЯйства

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‡аконодательством могут       устанавливатьсЯ      особенности
регулированиЯ труда длЯ работников  транспорта,  свЯзи,  сельского
хозЯйства,  лесной  промышленности  и  лесного  хозЯйства и других
отраслей народного хозЯйства, вытекающие из особых условий труда в
этих отраслЯх.

    ‘татьЯ 253.   Ћсобые   условиЯ  труда  сезонных,  временных  и
некоторых других категорий работников

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‡аконодательством могут устанавливатьсЯ особые  условиЯ  труда
работников,    занЯтых    на   сезонных   и   временных   работах,
совместителей,  надомников,  а также лиц,  работающих у граждан по
договорам (контрактам) (домашних работниц и других).

    ‘татьЯ 254. „ополнительные основаниЯ длЯ прекращениЯ трудового
договора   (контракта)   некоторых   категорий   работников    при
определенных условиЯх
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Џомимо оснований, предусмотренных в статьЯх 29 и 33 настоЯщего
Љодекса,   трудовой   договор   (контракт)   некоторых   категорий
работников может быть прекращен в случаЯх:
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    1) однократного  грубого   нарушениЯ   трудовых   обЯзанностей
руководителем   предприЯтиЯ,   учреждениЯ,  организации  (филиала,
представительства,    отделениЯ    и     другого     обособленного
подразделениЯ) и его заместителЯми;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    2) совершениЯ виновных  действий  работником,  непосредственно
обслуживающим  денежные  или товарные ценности,  если эти действиЯ
дают основание длЯ утраты довериЯ к нему со стороны администрации;
    3) совершениЯ работником,  выполнЯющим воспитательные функции,
аморального  проступка,  несовместимого  с   продолжением   данной
работы;
    4) предусмотренных  контрактом,  заключаемым  с  руководителем
предприЯтиЯ.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‡аконодательством могут     устанавливатьсЯ     дополнительные
основаниЯ  прекращениЯ  трудового  договора  (контракта) некоторых
категорий работников при нарушении установленных правил приема  на
работу и в других случаЯх.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    —асть третьЯ исключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

    ‘татьЯ 255. ЊатериальнаЯ ответственность работников в случаЯх,
когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

    Џределы материальной  ответственности  работников  за   ущерб,
причиненный   предприЯтию,   учреждению,   организации   хищением,
умышленной  порчей,  недостачей  или   утратой   отдельных   видов
имущества  и  других  ценностей,  а  также  в  тех случаЯх,  когда
фактический  размер  ущерба  превышает  его  номинальный   размер,
устанавливаютсЯ законодательством.
(в  ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ  от  28.05.86; ‡акона ђ” от
25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 256. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.


------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------


   1999 "ђавновесие-Њедиа"
   тел./факс - 973-4440, 978-4923, 978-4992 Љомментарии, предложениЯ -
   online@arbt.ru